中秋节在公司加班，但公司以未达到工作量不算加班，不付加班费，是否合法，如何维权？

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

您好，你们是否有签订劳动合同？是按时还是按工作量计算工资？
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可以，保留加班证据，到劳动局投诉。

不合法，可以要求支付加班费，否则可以拒绝加班，已加班的不支付加班费可以申请劳动仲裁

需要帮助吗？

不合法