2004至2008年原单位未给我缴纳保险，现在我还能让原单位为我补交吗？

[律师回复] 解析：
在我国司法体系的运行过程中，维持原判的裁决占据了相当重要的地位。
具体来说，当二审人民法院在对已上诉或提出抗诉的案件进行重新审理并判断时，若判定原审法院所作出的关于事实认定和法律适用的裁决清晰明确、量刑准确适当，便常常会做出驳回上诉或抗诉的决定，从而维持原判。
法律依据：
《民事诉讼所或》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
在符合相关法律法规的前提下，雇主有义务为其员工购买基本医疗保险，
然而，针对重大疾病风险的额外保险保障并非强制性的责任范畴。
因此，您可以依据自身实际需求，自主选择合适的保险公司，为自己购买相应的重大疾病保险。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
倘若贵司员工于上下班途中遭遇不幸的交通事故且未对事故负主要责任时，则此情形依法属工伤范畴。依照中国现行的《工伤保险条例》以及各地区实施细则，作为用人单位理当负担相关的赔偿责任。具体的赔偿额度并无固化的规定，而是需要依据实际情况予以详细核算。赔偿内容大致涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三大部分，其中一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。除保险赔偿之外，贵司还需承担诸如事故处理费用、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等多项责任与义务。在员工遭受交通事故之后，贵司应当积极协助其申请工伤认定，若确系因贵司自身原因所致车祸事件，亦应尽快采取措施加以弥补。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若游离于道德及法律约束之上的失职行为所导致的商户损失达到三千元人民币以上，便可启动司法程序进行报案处理；
然而，若顾客发生有偿消费后的逃避支付现象，则构成了对财产权利的侵犯，商家有权采取合法措施维护自身权益，包括但不限于向当地公安机关或派出所进行报案以寻求帮助。在通常情况下，如果此类经济纠纷表现得较为轻微，遵循了《中华人民共和国治安管理处罚法》，失职者或将面临五日以上、十日以下的行政拘留，同时被处予五百元以下的罚款；但倘若事情的性质较重，涉及犯罪问题，那么情况就会更为复杂。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
非营利性法人涵盖了诸如事业单位、基金会以及各类社会团体和社会服务组织等多个范畴。
依据相关法律法规，非营利性法人的设立宗旨在于实现公益目标或其他非营利性的目标，且在其运营过程中，不得将所获得的利润分配给出资者、设立者或会员。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十七条
为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。
第七十六条
以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。
营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在这种情形下，作为受害方的原告有权向负责办理其案件的司法官员详细陈述事件经过以及相关风险，并对法院公正、公平的裁决持有信心。同时，中国的现行法律制度对于涉及恐吓威胁的违法行为有着明确规范和惩处措施；若被告人存在严重的威胁恐吓行为且对原告造成实质性的人身安全威胁，那么原告应及时向当地警方报案并寻求相关协助。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，代位继承可分割遗产的范围仅限于其父母有权继承的那部分。这是由于代位继承乃是与本位继承相较而存在的一种独特继承制度，作为法定继承的一个特殊类别，主要适用于如下情形：当被继承人的子女早于被继承人离世之时，则由该被继承人子女的晚辈直系亲属替代已逝长辈直系亲属，从而有资格参与对被继承人遗产权的正常分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 哪里的案件，什么罪名

[律师回复] 你好，根据合同条款约定，逾期未交租金违约责任而定

[律师回复] 您好，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 可以写在合同中。如有需要律师可以来电咨询

[律师回复] 刑拘？那就是涉嫌犯罪了

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

[律师回复] 我的团队擅长处理宅基地及相关房屋纠纷

[律师回复] 你好，宅基地的所有权属于村集体，村民仅拥有使用权，宅基地不能单独申请法院保全，宅基地上的房产归农户所有，可以对房产进行财产保全。

[律师回复] 你好， 请问这边具体是什么情况3？