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工厂不发工资,合同之间的文件我也没有,我怎么去劳动局告他们

4.6w浏览 匿名 2019-11-18 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,工厂没有签劳动合同的不发工资可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
    全文
    7 2020-11-19 10:47:21
  • 陈冬花律师
    陈冬花律师
    看看是否有工作服工作牌、之前发工资的转账记录,工作考勤打卡记录等证据去劳动局申请仲裁
    全文
    5 2019-11-18
  • 孙磊律师
    孙磊律师
    评分 5.0 服务4328万人
    咨询我
    可以去劳动局
    全文
    9 2019-11-18
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劳动纠纷
怎样告人诽谤罪
[律师回复] 解析:
若欲对某人为诽谤罪实施法律追责,请遵循下列严谨步骤:
1、搜集相关证据。
首先,务必搜寻并掌握恶意中伤、诋毁名誉的相关证据,如有关言论的内容、发表途径及发布人的详细身份信息等。
2、精心起草起诉书。起诉书应包含自诉人和被告双方的基础个人信息,陈述其犯罪行为所发生的日期、地点、方式、具体情况和产生的潜在伤害程度等细节,明确提出的诉讼请求以及针对证人的姓名、居住地以及证据的具体名称、来源等要素。
3、向司法机关正式递交起诉书。应将制作完成的起诉书连同充实的证据资料提交至拥有管辖权的人民法院进行审核。在条件允许下,若对撰写起诉书深感困扰,亦可采用口头告知的形式,由法院工作人员负责填写相应的告知笔录以供参考。
4、等待立案决定。在法院收到起诉书或是了解到相关口头告知之后,会在15个工作日内做出是否立案的决定,然后将会通知自诉人有关决策结果。
5、开庭审理案件。倘若法院已决定对该案立案,则将展开全面的审理程序,根据事实与证据来作出公正的裁决。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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涉嫌故意伤害罪与聚众斗殴还能告吗
[律师回复] 解析:
我们强烈建议您立即向公安机关报案。如果您遭遇了打架斗殴事件,请立刻拨打当地警方的报警电话进行处理。这样的群体性冲突行为实际上涉及复杂的法律问题,非法聚众斗殴不仅是道德败坏的表现,也可能对社会构成潜在威胁。一旦实施成功,其可能导致的后果轻者为治安处罚,严重时将上升至刑事犯罪程度。
具体来说,判定此种行为是否构成刑事责任的关键因素包括社会影响以及由此引发的伤害状况等多个方面。若聚众斗殴的行为仅属轻微且未造成过重大的人员伤亡以及公众财产损失等负面社会影响,通常会被定位于治安处罚范畴。
然而,对于那些组织或参与聚众斗殴活动的首要分子以及其他积极参与者,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。特别需要注意的是,如果出现以下任何一种情况,这些首要分子和其他积极参与者将面临更为严重的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴;
(2)参与人数众多、规模庞大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或者交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
此外,如果聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡,那么相关责任人将依据相关法律法规接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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告老公强奸罪需要什么证据
[律师回复] 解析:
在向公安机关提出指控强奸罪时所需提供的证据主要有以下几个方面:
首先是与犯罪行为有关的直接或间接证据,如犯罪现场留下的男性毛发、受害女性身上的伤痕、以及可能残留在其体内的男性精液,甚至还包括可能遗留在床单上的精液等;
其次是受害者的陈述、被告方的辩护及其他目击证人的证词;
最后是由专业法医学家出具的针对受害者的法医鉴定报告。
依据我国相关法律法规,所有能够证明案件真实情况的材料都可视为证据。这些证据涵盖了以下几类:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,确认无误后方可作为定罪量刑的依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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被别人告职务侵占罪怎么办
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根据中华人民共和国刑法典第二百七十一条的规定,机关、国有公司、企业或其他事业单位的工作人员,因职位便利,私自占有、使用、转让本单位财产,且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并需缴纳罚金予以惩罚。若犯罪数额巨大,将会面临更为严重的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同时仍然需要缴纳相应罚金。对于此类案件,如果涉案数额在五千元至一万元之间,则应予以追究刑事责任。
值得注意的是,此处所指的“数额”,应以累计金额进行计算。
然而,在法律条款中并未对职务侵占罪的数额做出明确规定。参照最高人民法院发布的相关司法解释,我们可以得知,在数额较大的情况下,规定了“五千元至两万元”的选择范围;而在数额巨大的情况下,则将十万元设定为起点。
此外,由于各地经济发展水平存在差异,具体的数额可能会有所不同。在发达地区,数额较大的通常在十万元左右,对应的刑期为两年到三年。但是,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工厂不让辞职怎么找劳动局
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