我在一家企业单位应聘签订劳动合同上班。现在正在怀孕期间已经怀孕三个月了，所以我想问一下，怀孕3个月产假30天这个问题是如何规定的呢？请帮助解答一下，谢谢了！

1、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供哪些证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕期间有产检假，而宝宝出生以后有三个月的假期，由于有的女性分娩的方式是剖腹产，这种方式相比顺产不好恢复，所以需要至少三个月的时间来恢复身体。在申请产假的时候，需要很多证件，比如准生证、身份证、结婚证等等，没有办理的要提前办理。