在工作岗位突发脑中风单位管不管

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 劳动者有权拒绝劳动条件变更。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，需看患病原因是否是工作导致

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 会有记录，但因为没有定罪，不算案底。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理