你好，单位迟迟不支付绩效工资，申请仲裁可行吗？

不支付工资申请仲裁有用吗的解答如下：单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你好，工资争议，可以申请劳动仲裁。
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。具体细节安排律师详谈

迟迟不发绩效工资，应当属于仲裁的范围，你可以申请劳动仲裁。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜有不清楚的，可以当面咨询或者电话沟通。记得为我点赞，加油。

涉及数额多大？收集好证据可以仲裁。有需要可以加我微信（同手机号）