你好，旷工三天按劳动法扣几天工资？

[律师回复] 套现行为可能涉嫌非法经营罪。具体的量刑会综合考虑多种因素，包括但不限于套现的金额、获利情况、犯罪情节、是否有自首、立功表现、是否初犯以及对社会的危害程度等。

您套现约 10 万 5000 元，获利 7500 元，属于情节较为严重的情况。一般来说，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。

之前有类似的案例，犯罪嫌疑人因套现金额较大且情节严重，被判处有期徒刑并处罚金。您现在是已经被立案侦查了吗？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，详细说明你要咨询的具体情况

[律师回复] 你好，警察传唤，当事人是必须要去的。如果不去，并且没有正当理由的，公安机关可以依法实施强制传唤。

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 若雇主实施克扣薪资之举实为不法行径。此种状况恐使劳动者对雇主丧失信心，进而影响员工的工作热情与效率。劳动者依法享有向雇主追讨被克扣的全部工资的权利。此外，倘若雇主未能遵守相关规定，恪守诚信原则，劳动行政管理机关将有权勒令其立即整改并支付相应赔偿款。在情节尤其恶劣的情况下，这不仅会损伤雇主的社会信誉度及企业形象，更有可能对其未来的招聘和运营产生负面影响。

[律师回复] 具体说一下案情，以便于我给您分析

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，具体要看你是什么原因被冻结的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，夫妻共同财产的认定需要经过专门程序并依据相应的证据。

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。