我是O8年3月6月入职，18年3月31强日强迫我离职，在离职栏里叫写上“个人原因”，不写他找人代写，去仲裁不受理去法院，一审判补交社保，二审判是社保行政部门的法定职责！去人社局劳动保障行政部门他们胡推！跑一年了，还是没补交上，我应去那个部门，应找谁解决我的问题？

减刑政策适用于执行期内的罪犯，只要他们表现诚恳或有立功行为，即可获得减刑待遇。 但减刑后实际执行的刑期不得少于原判决刑期的二分之一。 因此，一个被判三年零六个月的罪犯，在执行超过一年后，若符合条件，理论上可减刑一年。

减刑政策适用于执行期内的罪犯，只要他们表现诚恳或有立功行为，即可获得减刑待遇。但减刑后实际执行的刑期不得少于原判决刑期的二分之一。因此，一个被判三年零六个月的罪犯，在执行超过一年后，若符合条件，理论上可减刑一年。

合法性是重要问题。试用期是劳动合同期限内的双方考核期，以确定是否适应彼此需求。根据法规，签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期最长六个月。签三年合同，试用期可为六个月。

在司法实践中，被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，如能满足特定条件，是具备获得减刑资格的；而对于不满18岁的未成年人，怀孕妇女以及年满75周岁的老年人，同样可以向法庭申请宣告缓刑。这具体要求包括：（1）犯罪情节轻；（2）存在深刻的忏悔之情；（3）不再有再次犯罪的隐患；（4）对其所在社区不可带来重大不良影响等方面。

二审案件的审理期限根据案件类型和情况有所不同。民事案件二审判决一般三个月内审结，特殊情况可经院长批准延长；若以裁定形式处理，则审理期限为三十日。刑事案件二审审理期限通常为二个月，特殊情况下也可依法延长。