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工伤保险待遇平等原则有哪些？
工伤保险待遇平等原则有无责任补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；直接经济损失与间接经济损失相区别的原则；工伤争议举证倒置原则
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工伤赔偿
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伤残等级待遇有哪些
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
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工伤赔偿
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工资待遇不公平怎么办
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
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劳动纠纷我在公司现在负责设备出厂前的调试和一些内勤的工作（工作内容本身是不用出差的，工作时间是早9晚5周末双休），公司现在要让我在干一些现场售后的工作（需要出差的，工作时间是不固定的，不分昼夜和周末随时打电话都要去），我没同意，然后公司就说赔偿我24000块钱让我走人，我说钱太少了我没答应，然后公司现在就安排我出差，我也拒绝了，公司现在想以我不服从出差安排为由辞退我，这种辞退合法吗
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
在厂里上班做临时工，当时厂里要求必须做满2个月否则就扣试用期那3天工资，急辞的话要扣24小时工时，但是没有签任何纸质合同。后面我老妈突然生病了在医院做手术，需要我急辞去照顾她，算了一下厂里急辞一共要扣910块钱，我才干了十几天，属于白干，这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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平均工资福利待遇是什么？
基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持；年终奖金—农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；销售奖金—市场人员在完成销售任务后的奖励；奖励计划—给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。
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工伤待遇中平均工资多少？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿您好，我试用期跟老板协商一致了，而且离职申请通过了，可以直接不去上班吗
[律师回复] 您好，建议您协商处理该事件
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司货车驾驶员开车出事故自己全责算工伤吗
[律师回复] 你好，在履行工作职责中发生交通事故，不管你什么责任都可认定工伤，单位是否会配合认定工伤，工伤认定有时效规定，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。如果单位不配合认定工伤，你知道怎么做吗？如果你想要进一步了解案件如何处理，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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