律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我是一名农村信用社的离岗退养人员,离岗退养时,省联社相关规定是:离岗退养员工在离岗退养期间的社会保险费和住房公积金按其离岗退养前12个月的月平均工资收入作为缴费基数,其离岗退养期间生活费增长的,相应调整缴费基数。单位和个人按照国家有关规定比例缴纳。经本人申请,县级联社可按离岗退养时同岗位在岗员工平均缴费工资作为缴费基数。而我们所在的县级联社依据省联社上述规定制定的规定是:离岗退养员工社会保险费和住房公积金,按其上年度离岗退养生活费作为缴费基数,单位和个人按照国家有关规定比例缴纳。从2011年1月1日起,当年办理离岗退养的,按该员工当年在岗时的缴费基数执行到年底,年度中间不作调整,次年即按上年度离岗退养生活费作为缴费基数。经本人申请,市联社可按离岗退养时同岗位在岗员工平均缴费工资作为缴费基数。我想问问:一是把单位发给内退人员的基本保障生活费作为“五险二金”的缴费基数是否合不合法;二是县级联社在制定规章制度时严重违背省联社规范性指导文件,所制定的规章制度是否合规?谢谢!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-12-15 四川达州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管与职工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。
    广大用人单位,在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示,或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务:
    1、将用人单位规章制度汇编成职工手册,由职工签字确认已阅读;
    2、组织新入职职工参与培训,并签署培训纪要;
    3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。
    在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容的合法!
    全文
    10 2019-12-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6372位律师在线平均3分钟响应99%好评
所制定的规章制度是否合规?
一键咨询
  • 152****2734用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    158****1853用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    168****3533用户3分钟前提交了咨询
    135****1662用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    153****6707用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    141****3262用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    175****4501用户2分钟前提交了咨询
    157****1876用户2分钟前提交了咨询
  • 广安用户2分钟前提交了咨询
    137****6135用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    150****4382用户2分钟前提交了咨询
    165****2136用户4分钟前提交了咨询
    166****1748用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    145****7416用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    133****0253用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    160****5750用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    142****4661用户2分钟前提交了咨询
    144****1852用户1分钟前提交了咨询
    164****1444用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    154****6863用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    130****0773用户3分钟前提交了咨询
    163****2238用户3分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    151****7831用户1分钟前提交了咨询
    168****6728用户1分钟前提交了咨询
    151****6176用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    155****6160用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    158****3043用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    176****6534用户2分钟前提交了咨询
    142****8343用户4分钟前提交了咨询
    146****4003用户4分钟前提交了咨询
    178****4668用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    132****8052用户1分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    163****1247用户3分钟前提交了咨询
    173****5715用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    138****6220用户2分钟前提交了咨询
    162****8178用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    136****2885用户2分钟前提交了咨询
    131****2054用户4分钟前提交了咨询
    172****5288用户1分钟前提交了咨询
    138****1585用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    141****1267用户3分钟前提交了咨询
    154****6633用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    162****4588用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    157****5588用户3分钟前提交了咨询
    131****1838用户2分钟前提交了咨询
    151****8727用户2分钟前提交了咨询
    130****4504用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    152****1481用户4分钟前提交了咨询
    147****4344用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    143****2873用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    130****4242用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****6848用户2分钟前已获取解答
扬州134****3125用户2分钟前已获取解答
南京181****3735用户4分钟前已获取解答
单位规章制度风险有哪些 如何避免规章制度风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位规章制度对职工是否有效
单位的规章制度是否对员工有效,这要辩证的看待。若是依照法定程序制定,同时内容也没有违反法律法规中的规定,之后也告知了单位的所有员工,这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件,那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位的规章制度对员工是否有效
单位的规章制度是否对员工有效,这要辩证的看待。若是依照法定程序制定,同时内容也没有违反法律法规中的规定,之后也告知了单位的所有员工,这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件,那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。
10w+浏览
劳动纠纷
为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6021 位律师在线,高效解决问题
规章制度可以规定罚款吗
依据我国《行政处罚法》,罚款是剥夺公民或法人财产权的行政处罚。只有法律、行政法规和部门规章有权设定罚款等处罚。企业制定规章制度时,不应包含罚款条款。员工造成经济损失,单位可依据劳动合同请求赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除不超工资的20%,且不低于最低工资标准。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应