律图审稿专业委员会3轮严审

在工厂上班现在有特别急的事要离职急辞工资怎么算?

4.2w浏览 匿名 2019-12-17 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共7条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资,一般可根据劳动合同约定主张实际工资
    全文
    1 2019-12-17
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    你好!您可以先去劳动局,不行的话,我们可以仲裁,仲裁不行的话,可以诉讼,到时候您可以联系我。
    全文
    7 2019-12-17
  • 李建成律师
    李建成律师
    提前通知即可。
    全文
    9 2019-12-17
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    工资可以与公司协商,按照你的实际工作天数计算
    全文
    6 2019-12-17
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,按照你的实际工作天数计算
    全文
    6 2019-12-17
  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    您好,紧急离职需要与公司协商,工资是应该正常发放的。
    全文
    5 2019-12-17
  • 张净律师
    张净律师
    工资可以与公司协商,按照你的实际工作天数计算
    全文
    7 2019-12-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余4条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6577位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工厂上班现在有特别急的事要离职急辞工资怎么算?
一键咨询
  • 148****6463用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    143****4811用户3分钟前提交了咨询
    136****0602用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    146****6611用户2分钟前提交了咨询
    151****5630用户1分钟前提交了咨询
    153****1670用户3分钟前提交了咨询
    170****3643用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    173****4383用户3分钟前提交了咨询
    168****3474用户4分钟前提交了咨询
    171****8358用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    161****3178用户4分钟前提交了咨询
  • 143****2748用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    144****6516用户1分钟前提交了咨询
    158****8263用户3分钟前提交了咨询
    143****7553用户3分钟前提交了咨询
    136****0851用户3分钟前提交了咨询
    160****1527用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    145****2555用户1分钟前提交了咨询
    170****0416用户1分钟前提交了咨询
    143****7768用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    148****8262用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    156****3748用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    163****4771用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    132****8770用户4分钟前提交了咨询
    144****7385用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    148****0152用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    164****1420用户4分钟前提交了咨询
    141****1656用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    143****3050用户1分钟前提交了咨询
    137****1241用户2分钟前提交了咨询
    174****4087用户3分钟前提交了咨询
    150****8623用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    174****4417用户1分钟前提交了咨询
    168****1660用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    166****3454用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    157****6735用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    156****1186用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    146****8272用户2分钟前提交了咨询
    135****4836用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    132****8282用户2分钟前提交了咨询
    145****8268用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    144****0871用户3分钟前提交了咨询
    155****6020用户1分钟前提交了咨询
    131****3884用户4分钟前提交了咨询
    164****7420用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    143****0684用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    162****2773用户2分钟前提交了咨询
    178****2223用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    133****7551用户4分钟前提交了咨询
    157****6766用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****2097用户2分钟前已获取解答
扬州178****1954用户1分钟前已获取解答
淮安135****5889用户2分钟前已获取解答
在工厂上班什么算工伤?
在工厂上班工作时间,工作场合,工作原因导致的伤害算工伤,除此之外的话,如果说他并不是因为工作的原因,但是从事的是和工作有关的,预备性的或者是收尾类型的,受到事故伤害的也依然是认定成为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
应急车道停车追尾事故责任责任该如何划分
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的追尾责任判定方式可以归纳为以下几点:
首先,若后车与正在行驶中的前车之间发生追尾事故,那么对此次事件负有全责便是后车;
其次,如果是在夜晚时分,由于前车未配置尾灯而导致的追尾事故,那么在这种情况下,前车需承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
再者,如果前车在道路上停车结束之后并未能按照相关规定启动危险警告闪光灯以及设立警示标志,从而引发的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
此外,如果前车在道路上停车完毕之后已经按照规定启动了危险警告闪光灯并且设立了警示标志,但仍然发生了追尾事故,那么在此种情况下,后车将承担事故的全部责任;
最后,如果前车因超长而未能按照规定设置明显的警示标志,进而导致的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在工厂加班费怎样计算?
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场罪特别严重的处罚有何标准
[律师回复] 解析:
关于开设赌场罪的量刑标准,根据相关法律法规的明文规定,主要表现为以下几个方面:
首先,若以营利为目的,聚众赌博或者是以赌博来谋生的情况下,犯罪嫌疑人需承担相应罪责,其中判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要缴纳罚金;
其次,对于开设赌场的行为,同样需要承担刑事责任,其量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要缴纳罚金;
最后,如果情节较为严重的话,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。
在这里,我们需要明确的是,以营利为目的,存在以下任何一种情况都可以视为聚众赌博:
第一,组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利数额累计已经达到了五千元以上;
第二,组织三人以上进行赌博活动,赌资数额累计已经达到了五万元以上;
第三,组织三人以上进行赌博活动,参赌人数累计已经达到了二十人以上;
第四,组织中华人民共和国公民十人以上前往境外参与赌博活动,并从中收取回扣和介绍费。
而开设赌场罪,则是指在客观事实上是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等行为。
一旦赌场开始正式营业,并且有人实际使用,那么便构成了该罪的既遂,至于开设者是否实际获得利润,这并不影响该罪名的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5975位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪有多少种类别
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪在行为方式上主要表现为以下几种情况:
首先,以任何理由剥夺他人人身自由长达24小时及以上者,构成非法拘禁罪;
其次,在剥夺他人人身自由过程中,采取诸如使用器械、绳索捆绑等严重手段,或进行殴打、侮辱、虐待等恶劣行为的,均构成非法拘禁罪;
再次,非法拘禁期间致被拘禁人受伤乃至死亡的,也将受到法律制裁;
最后,非法拘禁行为严重到一定程度,导致被拘禁人自杀、自残以致重伤、死亡,抑或是使其精神失常的,同样构成非法拘禁罪。
此外,非法拘禁行为达到三次及以上的,亦将视为犯罪行为。
值得注意的是,司法工作人员若对明知无违法犯罪事实之人进行非法拘禁,同样构成犯罪。
除此之外,还有其他一些特殊情况也可能构成非法拘禁罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂急辞一般扣多少工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞一般扣多少工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
停别人车库门盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于停放在他人车库中的汽车进行盗窃犯罪行为的量刑标准如下:
首先,对于盗窃公私财物,其价值在一千元到三千元人民币之间的,被视为数额较大,以及多次盗窃、入室盗窃、携带有暴力性质工具实施盗窃、采取趴窗等方式盗窃的情况,应处以有期徒刑三年以下,拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;
其次,若盗窃公私财物的价值在三万元到十万元人民币之间,则属于数额巨大的范畴,且存在其他严重情节的话,将面临有期徒刑三年以上十年以下的惩罚,同样需要缴纳罚金;
最后,如果盗窃公私财物的价值在三十万元到五十万元人民币之间,那么就属于数额特别巨大的范畴,并且存在其他特别严重情节时,将面临有期徒刑十年以上甚至是无期徒刑的严厉处罚,同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在工厂上班自离还有工资吗?
工厂上班自离还有工资,但是是之前付出劳动的工资。因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,那么对于用人单位来说,也是可以按照劳动合同当中的约定要求对方支付经济方面的损失赔偿的。
10w+浏览
诉讼仲裁
二审3个月与6个月的区别
[律师回复] 解析:
案件审理均设有明确期限,通常情况下,二审案件的审限为三个月;
对于此类案件,审判机构需在该期间内作出合理判决,否则便构成逾期办案。
如超过此期限,您有权向有关部门反映相关问题。
案件审理结束后,法院应于法定期限范围内向各方当事人进行送达法律文书;
然而,若其中任何一方拒绝接受判决书,或者法院无法找到相关当事人,导致判决书无法顺利送达,此时可采取公告送达方式,但公告送达所需时间较长。
因此,关于具体案件的详细情况,建议您前往法院咨询并了解未能及时送达判决书的具体原因。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条
当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的,人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
第五十九条
人民法院对上诉案件,认为事实清楚的,可以实行书面审理。
第六十条
人民法院审理上诉案件,应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理上诉案件需要延长的,由最高人民法院批准。
第六十一条
人民法院审理上诉案件,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决认定事实清楚,适用法律、法规正确的,判决驳回上诉,维持原判;
(二)原判决认定事实清楚,但是适用法律、法规错误的,依法改判;
(三)原判决认定事实不清,证据不足,或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判,发回原审人民法院重审,也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。
第六十二条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为确有错误的,可以向原审人民法院或者上一级人民法院提出申诉,但判决、裁定不停止执行。
问题紧急?在线问律师 >
5442 位律师在线,高效解决问题
在工厂上班自离还有工资吗
原则上是有工资的,双方终止劳动关系后工厂应当按照员工实际出勤天数支付工资,不过没有任何正当理由的员工不能自离。关于工厂上班自离还有工资吗这个问题可以通过以下内容详细了解。
10w+浏览
劳动纠纷
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
订金和定金有何区别
[律师回复] 解析:
1、运作机理大相径庭据悉,定金乃是一种担保措施,其目的在于确保债务得以履行,然而,定金本身并非实际履行债务之行为,因此,当债务人切实履行债务之后,定金便应被视为价款的一部分或者予以回收;
反之,订金仅为一种支付方式,交付订金实质上是一种债务履行的表现形式,并不具备担保债务履行的功能,同时亦无法证实合同是否已经成立。
2、退还条件各异倘若在交付定金的过程中出现任何一方违约的情况,那么另一方通常无权请求对方归还定金,而在接受定金一方发生违约之时,则需向对方双倍返还定金,如此一来,定金便发挥出惩罚违约方以及弥补受害方所遭受损失的重要作用。
换言之,定金可被视作提前预付的违约金;
然而,订金却无法在违约情况下作为罚金使用,若有一方违约,只能选择将其返还,或者用以抵扣违约金或损害赔偿金。
3、金额设定差异显著值得注意的是,定金的金额在法律层面上存在一定的限制,根据我国《民法典》的相关规定,定金的数额不得超出主合同标的额的20%;
相比之下,订金的具体金额则由当事人双方自行协商确定,法律对此一般不予干涉。
4、支付方式灵活多变与此同时,定金的支付方式一般为一次性交付,而订金既可一次性付清,亦可选择分期付款。
法律依据:
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应