律图审稿专业委员会3轮严审

公司采用pk制度,扣除员工底薪合理吗

4.1w浏览 匿名 2019-12-18 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 何肖龙律师
    何肖龙律师
    用人单位的规章制度合法有效的前提是:
    【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的);
    【2】规章制度必须通过民主程序制定,并且已向劳动者公示或告知。--国
    全文
    1 2019-12-18
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    不合理 底薪是不能扣除的
    全文
    1 2019-12-18
  • 彭晨律师
    彭晨律师
    具体情况
    全文
    7 2019-12-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6328位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司采用pk制度,扣除员工底薪合理吗?
一键咨询
  • 温州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    146****3412用户3分钟前提交了咨询
    160****7376用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    137****6334用户2分钟前提交了咨询
    145****4262用户3分钟前提交了咨询
    170****0038用户4分钟前提交了咨询
    156****5716用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    168****4127用户3分钟前提交了咨询
    154****8103用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
  • 141****6784用户1分钟前提交了咨询
    168****6818用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    150****5462用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    177****2368用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    177****0660用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    167****4574用户2分钟前提交了咨询
    173****4620用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    132****5888用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    137****3021用户2分钟前提交了咨询
    143****7218用户2分钟前提交了咨询
    170****2142用户1分钟前提交了咨询
    148****8674用户1分钟前提交了咨询
    175****5226用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    137****4473用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    143****5827用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    173****6111用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    148****2588用户1分钟前提交了咨询
    168****3334用户2分钟前提交了咨询
    154****3241用户4分钟前提交了咨询
    162****8474用户4分钟前提交了咨询
    147****0630用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    152****5460用户3分钟前提交了咨询
    177****8304用户1分钟前提交了咨询
    132****3014用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    171****0184用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    177****5824用户3分钟前提交了咨询
    153****6224用户3分钟前提交了咨询
    175****8734用户1分钟前提交了咨询
    177****1108用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    130****3286用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    138****1740用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    133****0006用户3分钟前提交了咨询
    150****5837用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    151****4845用户3分钟前提交了咨询
    156****3788用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    151****3538用户4分钟前提交了咨询
    156****6784用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    137****5180用户4分钟前提交了咨询
    140****5676用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    172****1212用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    178****8716用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    140****2761用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****9127用户1分钟前已获取解答
连云港177****2094用户1分钟前已获取解答
盐城181****2148用户2分钟前已获取解答
五险一金是否从底薪中扣除
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪多长时间起诉有案底
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的追诉时效,通常情况下是五年。
犯罪案件的量刑,若已超过法定最重判处不满五年有期徒刑的情况,则需经过五年后才能启动诉讼程序;
若已超过法定最重判处五年以上不满十年有期徒刑的情况,则需要等待十年后方可进行起诉活动;
若是法定最重判处十年以上有期徒刑的情况,需在经过十五年后才符合法律规定的起诉条件;
而当法定最重判处为无期徒刑或死刑时,则需等待二十年后才能启动诉讼程序。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该案进行追诉,则必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
对于袭击警察的行为,应依据其情节严重程度,分别采取相应的治安管理处罚措施;
若构成犯罪,则应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资是否扣除月工资底薪?
加班工资需要扣除月工资底薪,扣除底薪部分就是加班工资,员工就可以计算自己相应的加班时间和加班数目是否与之吻合。加班工资分工作日加班、休息日加班和法定节假日三种加班费计算标准,依次是每日或每小时的1、5倍、2倍和3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日加班工资要扣除底薪吗?
员工在节假日期间加班,计算加班工资不需要扣除底薪,按照员工工资的三倍支付就可以,员工在休息日进行加班,加班之后单位又不安排补休的,要给双倍的工资作为加班费,在工作日加班给1.5倍工资就行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5279 位律师在线,高效解决问题
交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应