实习期扣8分不会廷长实习期吧，有点担心

[律师回复] 您好，还需要提供其他信息比如手机号这些

[律师回复] 您好，如果确实是被骗了，可以去报警，如果立不起案，可以民事起诉要回

[律师回复] 可以根据实习协议主张自己的权益

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
1、完全可以进行此项操作。在这个过程中，辩护律师需持有其所在律师事务所的有效执业证书、并携带由律师事务所出具的证明文件以及具有法律效力的委托书或者法律援助机构所发出的公函，向有关看守所提出会见申请，而看守所也应按照规定及时为律师安排会见事宜。
2、在刑事案件的审查起诉阶段，作为律师，若需会见在押的犯罪嫌疑人，除了需要向看守所提交上述的"三证"之外，还需同时展示起诉意见书复印件以供查验核实。
3、在诉讼程序进入到审判阶段后，律师如需会见在押的被告人，除需提交上述的"三证"之外，还需出示起诉书副本或人民法院所作出的具有法律约束力的裁判文书，以便于看守所进行相关的审核与确认。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
在评估盗窃罪的犯罪金额时，我们需要将盗取的公私财产价值划分为以下几个档次：
1000元至3000元以上；
3万元至10万元以上及30万元至50万元以上。这三个不同的区间，分别对应了我国刑法中对于盗窃罪所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的量刑标准，主要包括以下几种情况：
首先，是追逐竞技驾驶行为，如果情节恶劣者将被判处较重的惩罚；
其次，是对酒精影响下驾驶机动车的情形进行严厉打击；
第三种情况是涉及校车业务或旅客运输过程中，若行为人严重超过额定乘员载客，或严重超出规定的最高时速行驶，也将予以相应制裁；
第四种情况则是在违反危险化学品安全管理规定的前提下，运输危险化学品，并对公共安全构成威胁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的罚金标准通常为人民币五百元以下的数额；
然而，若情节较为恶劣，将会面临三年以下有期徒刑的法律制裁。倘若袭警行为对警察构成了严重损害或危害人身安全，将依法判定构成故意伤害罪，同时施加罚金惩罚。情节特别严重者，其刑期可能为三年以上、七年以下不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法(修订)》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
关于构成非法拘禁罪的法定要素，主要包括以下几个方面：
首先，本罪的犯罪主体必须是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，也即任何具备这些条件的人都可能成为该项罪名的加害者或受害者；
其次，在主观心理状态上，行为人须出于故意，并且其犯罪意图主要在于剥夺他人享有的人身自由权利；
再者，本罪的侵害对象极为明确，即是他人的人身自由权；
最后，从客观行为上来看，行为人必须实施了非法剥夺他人身体自由的行为，例如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身强制措施来直接限制他人的行动自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，被批准取保候审往往表明当事人符合相关的法律规定，允许其在一定程度上暂时获得人身自由以便配合后续审判工作。若当事人因其犯罪行为情节较为轻微而获批取保候审，那么在未来的审判过程中有望获得缓刑的宽大处理。即便最终并未获得缓刑判决，所面临的实际刑期恐怕也不会过于繁重。
然而，若是由于其他特殊原因才得以申请取保候审，那在判决结果上便难以做出准确预测。总而言之，具体的量刑标准主要取决于犯罪行为的严重程度：犯罪情节愈轻，量刑自然也就相应减轻；反之，则可能面临更为严厉的惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
是的，醉驾行为已构成严重的危害公共安全犯罪，即危险驾驶罪。若未被判定适用缓刑，便将面临立即被收监执行刑罚。
根据相关法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车辆者，应依法判处有期徒刑，并附加罚金。关于法院判决之后嫌疑人是否会立即遭到逮捕以及送往监狱服刑，这取决于法院判决结果的具体内容：若是法院作出判处被告人拘役，且同时宣告缓刑的决定，那么嫌疑人将无需遭到逮捕，自然也不会被送往监狱服刑；反之，若法院未对被告人适用缓刑，那么在法院宣判完毕后，嫌疑人将会立即遭到逮捕，并被送往监狱进行关押。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条第二款
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
确实具有积极意义。在司法实践中，若人民法院对被告人员依法办理取保候审手续，此举无疑象征着被告人员所犯之罪行相对轻微，这几乎可以被理解为，实施缓期执行的可能性极大。原因来自于我国现行法律法规明确指出，对于无法适用缓期执行的被告人员，人民法院将不会批准他们申请取保候审的要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在认定构成职务侵占罪的案件中，尽管并非必须聘请律师代理，但当事人有权自由选择是否寻求专业人士的协助。如果当事人决定委托律师处理相关事务，那么律师的参与会带来一些显著的益处，主要体现如下几个方面：
首先，律师因为其对诉讼流程、证据规范及相关法律法规的深入了解，能够有效地填补当事人在法律知识方面的空白。
其次，律师凭借律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书，可以依法向相关单位或个人进行访问、调查取证，以获取与案件相关的重要证据资料。
此外，律师还能为当事人提供富有建设性的建议，全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，若他们利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处相应罚金；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要接受罚金的处罚。
值得注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如有上述违法行为，也应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若以帮助犯为由被判处8个月的刑期，那么只要符合以下诸项要求，即可获得缓刑：
首先是受惩罚者所被判定的刑事责任不超过有期徒刑三年，且犯罪行为相对轻微；
其次，要有真心实意的认罪悔过之态；
再次，不能表现出再犯类似罪行的可能性；
最后，宣告缓刑后，不得对所在社区产生任何严重不良效应。
此外，对于那些未满18岁的未成年人、处于妊娠期的孕妇以及75岁以上的老人，理应得到缓刑的宽大处理。
至于帮信罪的判决标准，通常为三年以下有期徒刑、拘役或缴纳罚金，如果其构成帮信罪的同时，还涉及到其他犯罪行为，则将依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪涵盖了如下情境：
首先是追逐竞驶，情节恶劣者；
其次是醉酒驾车机动车；
第三便是在进行校车业务或旅客运输时，严重超出额定乘员载客人数，或者驾驶速度明显超过规定限定时速；
最后则是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公众安全构成威胁。关于危险驾驶罪的量刑标准，可以被判处拘役，同时需要处罚罚金。
其中，拘役期限为一个月至六个月之间，若涉及多起罪行，总和不得超过一年；而对于罚金的判决，应从重处理。具体而言，如果造成交通事故且负有全部或主要责任，或者在造成交通事故后逃逸，但尚未构成其他犯罪的情况下；血液中的酒精含量达到每百毫升200毫克以上的；在高速公路、城市快速路等特殊路段上驾驶车辆的；驾驶载有乘客的营运机动车的；存在严重超员、超载或超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；曾经因为酒后驾驶机动车受到过行政处罚或者刑事追究的；以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据：
《刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
当合同内容与实际情况存在偏差时，双方当事人有权利就此进行深入探讨并在彼此同意的前提下，对不符合实际状况的相关合同条款进行修订和完善。若是某些不符合实际情况的条款涉及到违反现行法律法规的情形，那么各方当事人便有权向当地人民法院提起诉讼，以期使相应的合同部分失去其法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，尽管在某些特殊情况下，实际控制人可能无需直接承担相应的责任，然而如果盈利性法人的出资人滥用其法人身份所享有的独立地位以及其有限责任，给法人债权人带来了实质性的利益损失，甚至采取各种手段来规避自身应负的债务，那么这将严重侵害到法人债权人的权益。在此种情况下，法定代表人应对该法人所欠债务承担起连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条
营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
企业蓄意将签订的劳动合同中所注明的劳动者实际应得薪酬进行虚报，这无疑是违反法律规定的行为。在实际发放给劳动者的薪酬与劳动合同中约定的薪酬存在差异的情况下，企业通过恶意虚报合同薪酬的方式，有可能达到降低社会保险及住房公积金缴费比例、减轻税务负担等目的。
然而，当面临裁员或降薪等情况时，企业很可能会借此机会进一步压低劳动者的实际薪酬水平，从而使劳动者的权益无法得到充分保障。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
1、在提交专利申请时，建议命名应保持简洁，能够准确无误地诠释出申请人所希望保护的核心技术或主题概念，切勿使用含混不清或过于宽泛的文字表述，篇幅尽量控制在25个汉字之内。
2、专利申请的技术方案需严格定位为所属特定领域的技术创新，而非邻近领域的相关技术改良。
3、在撰写专利申请的背景技术部分时，应尽可能引用与本申请最为贴近的现有技术文献资料，同时明确指出该项技术在实际应用中所面临的问题及不足之处，详细阐述这些问题产生的原因以及在解决过程中所遭遇的各种困难。
4、技术方案部分应当针对当前技术领域中存在的问题和缺陷，以客观、科学的态度展示出本申请的技术方案如何有效解决上述问题，并具体描述其所带来的显著效果，同时，也需要以清晰、全面的方式阐述发明所解决的原有技术方案及其特性、效益等方面的内容。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三条
国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

[律师回复] 解析：
倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同，那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。
然而，如果该份劳动合同的期限未满三年，那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。