你好，我想咨询一下劳动法的赔偿，目前公司因业绩不好，打算讲全体员工开除，但不打算宣布破产，就是打算在12月31日将所有员工清退完，计划今天下午16:00告知清退消息，清问理赔是按

您好，依照您所说的情况，公司的做法属于经济性裁员，依照《劳动合同法》的规定，需要给予辞退的员工以经济补偿，补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，经济性裁员需要走法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果没有走法定程序裁员，可能涉及违法裁员，违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付2倍经济补偿标准的赔偿金。

你好，属于经济性裁员，需赔偿员工经济补偿金的。

可以与律师沟通出方案，这样让你思路更清晰

裁员是一件风险较大的事，如果还不清楚相关规定，强烈建议先不要急于实施。
具体可与我电话联系，或微信沟通，微信同手机号。

你好!涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。