我是在职职工，请问病假扣不扣劳务费？

[律师回复] 解析：
在某些特殊情形下，作为保证人的您可免除保证责任。
具体来讲，一般担保这类保证形式中的债权人，若未能于保证期内在法院或仲裁机构启动相关诉讼程序，则无需再向保证人主张其应当承担的保证责任；
对于连带责任保证方式而言，如债权人在保证期内未曾向保证人提出承担保证责任的要求，亦无需承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪之构成要素包括：
第一，犯罪客体系指公司、企业或其他相关单位之财产所有权；
其次，客观方面展现为行为人通过利用其职务上所赋予的便利条件，非法占有并窃取本单位之财务，且该行为已达到数额较大的标准；
再次，犯罪主体应当是属于公司、企业或者其他有关单位中的工作人员；
最后，从主观层面来看，这类犯罪通常由行为人的直接故意作为动机。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于公职人员从事或参与商业经营的行为，规定如下：
对公职人员进行记过或记大过的处分；
若情节严重者，将给予降级或撤职的处分；
若是情节特别恶劣，则会执行开除的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益。

[律师回复] 解析：
对于签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可商定在解除或终止劳动合同时进行一次性的经济补偿支付，或者是选择按照月度支付经济补偿。
同时，如果双方并未事先就经济补偿事项做出明确约定，而劳动者仍严格遵循了竞业限制义务，此时劳动者有权向用人单位提出要求，由其依照劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平的30%作为标准，以月度为周期进行经济补偿的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
依据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的相关规定，企业退休员工及离休干部的丧葬补贴标准有所差异。
其中，针对企业退休员工的丧葬补贴，标准为死者上一年度四川省在岗职工平均工资的4个月；
而对于企业离休干部而言，则发放10个月的死亡当时本人的养老金。
若个人的基本养老金低于上一年度的全省在岗职工平均工资，则按10个月的上一年度的全省在岗职工平均工资进行发放。
据四川省统计局公布的数据显示，2020年城镇非私营单位就业人员的平均工资为88559元，即每月7380元。
据此计算，企业退休员工的丧葬费应为29520元。
因此，四川省内企业退休员工的丧葬费水平在全国范围内相对较高。
此外，抚恤金发放标准为8个月的死亡当时本人的养老金。
关于一次性抚恤金的具体数额，同样存在差异。
根据上述规定，无论是退休员工还是离休干部，其标准均有所不同。
其中，企业退休员工发放8个月的死亡当时本人的基本养老金；
而企业离休干部则发放10个月的死亡当时的本人基本养老金。
因此，个人的养老金收入越高，一次性抚恤金的金额也将相应增加。
例如，假设企业退休员工去世时的养老金每月为5000元，那么发放8个月的抚恤金标准便达到了4万元，这无疑是一笔相当可观的款项。
通常情况下，因公殉职者可获得20个月的工资作为抚恤金，因病殉职者则为10个月。
至于丧葬金部分，则需视单位性质而定，各单位所能提供的补偿款与丧葬费用亦不尽相同，具体金额请咨询当地相关部门了解详情。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
治疗原发性癫痫所需的医疗费用大致上落在数万元人民币的范围内。
然而，具体的开支会受到多种因素的影响，如您个体化的治疗方案以及所选择医院的具体收费标准。
这是因为每位患者的病症情况有所差异，且各家医院的收费政策也大相径庭。
因此，在有关收费方面无法给出统一的答案。
法律依据：
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
按照规定，员工若需提前三天申请离职，则公司将根据其实际工作天数进行工资结算，并在解除劳动合同时一次性予以支付。
对于处在试用期阶段的劳动者，只要提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除劳动合同。
然而，如果雇主未能按时发放工资，劳动行政部门有权要求其限期支付，如逾期仍未支付，则须额外承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若租赁合同中的签约人使用虚假的身份证件号码及姓名，则将被视为构成合同诈骗罪。
具体而言，合同中的姓名与身份证号均为虚假，这无疑表明了合同主体的真实性存在问题，进而导致该份合同本身即失去法律效力。
然而，如果有人以此种方法签署合同并试图欺骗他人，那么就可以认定其已经形成了合同诈骗的犯罪行为。
根据刑法规定，合同诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，骗取对方当事人财物的行为。
此外，也包括合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或者故意向对方当事人提供虚假情况，引诱对方当事人做出错误的意思表示，从而与其签订或履行合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久，那么此时，劳动者便可依法自由离职。
需要注意的是，对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈；
而对于已经通过试用期转正的劳动者而言，则需提前30日提交辞呈。
然而，考虑到实际情况，建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
职务侵占案件被归类为经济犯罪。
原因在于行为者借由职位上的特殊便利条件，非法占有本公司所拥有的相当数量的财物，这无疑是对公司财产权的严重侵犯，因此理当视为一种触犯了财产权益的经济犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于股权转让的会计操作规范及流程，我们需要依据股权转让契约中的约定进行相应的财务记录，一般的会计分录为：
将“实收资本——原股东”科目的余额从借方转为贷方，同时在“实收资本——新股东”科目中新增借项以反映新的出资情况。
需要特别注意的是，股权转让款项并不需要必须经由公司账户进行流转。
法律依据：
《公司法》第七十一条
股权转让
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
社保卡并不具备查阅病史的功能。
对于有相关需求的参保人士而言，他们需要前往指定的医疗机构进行过往诊疗记录的查阅与复印工作，值得注意的是，各家医疗机构及医药商店之间并无相互查阅权限。
此外，用人单位以及个体也可依据相关法律规定，向社会保险经办机构申请对其自身的缴费情况和所享有的社会保险待遇记录进行免费查询和核对。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪能否获得假释的问题，需视具体情况而定。
在处理假释申请时，判断犯罪人“是否具有再次犯罪的风险”除了要符合相关法律规定的特定情形之外，还需要结合犯罪的具体情节、原宣告的刑罚情形、刑罚执行过程中罪犯的表现及各种客观因素，如罪犯的年龄、健康状况、性格特点、假释后的经济来源以及监管条件等等进行综合性考虑。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其假释的起始时间应当自判决执行之日起开始计算；
若在判决执行前已经被羁押，则每一天的羁押都将折算为一天的刑期。
根据我国现行刑法的规定，被判处有期徒刑、无期徒刑并且属于累犯的犯罪分子，或者是因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者参与有组织的暴力性犯罪而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，均不具备假释资格。
假释的适用条件主要包括以下几个方面：
首先，被判处有期徒刑的犯罪分子，必须已经执行原判刑期的二分之一以上；
其次，被判处无期徒刑的犯罪分子，必须已经实际执行了至少13年；
最后，罪犯必须认真遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，确实有悔过自新的表现，同时也没有再次犯罪的可能性。
但在某些特殊情况下，经过最高人民法院的批准，可以不受上述执行刑期限制的制约。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
首先，在未经判定是否构成犯罪之前，此类违法行为可能面临治安处罚。
处罚标准通常是拘留5日至10日，并且罚款数额介于200至500元之间。
其次，若经判定确已构成犯罪，则需要承担相应的刑法责任，通常情况下为三年以下有期徒刑或拘役；
情节较为严重者，其刑期可能上升到三年以上七年以下。
然而，录假口供的行为在满足特定条件时，也可能构成犯罪。
具体而言，这些条件包括但不限于：
1、伪证行为足以导致他人遭受刑事处罚或轻罪重判；
2、伪证行为足以使犯罪分子逃避刑事处罚或重罪轻判；
3、伪证行为导致冤案、假案、错案的发生；
4、国家公职人员利用职务之便，为走私、套汇、投机倒把、贪污、贿赂、重大盗窃、贩毒、盗运珍贵文物出口等经济犯罪分子销毁、隐匿罪证或者制造伪证；
5、由于伪证行为，导致他人自杀或精神失常；
6、伪证行为引发其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若辞职之后用人单位未能如期支付全部薪资，可以考虑采用下列措施加以解决：
第一种方式为双方友好协商解决；
其次可以选择向劳动纠纷调解委员会提出调解请求，双方当事人都可参与进来；
再次，在无法达成共识的情况下，可以请求劳动争议仲裁委员会介入处理，这是劳动者将相关纠纷提交给该机构进行裁决的法定程序；
最后，若以上途径均未奏效，还可以向当地人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
1.凡个人触犯此项罪名之行为，致使公司、企业员工获得财物作为报酬，且金额达到较大者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
若财物价值巨额，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时还须承担相应的罚金。
2.对于涉嫌犯下此类罪行的单位，法院将判决其支付罚金，同时对直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述准则进行量刑。
关于罚金的具体金额，相关法律并无明确规定，主要依据行贿的实际数额与情节而定。
至于直接负责的主管人员以及其他直接责任人的自由刑处罚，主要取决于他们在行贿过程中的职责权限大小及其所发挥的作用程度。
3.特殊情况下的刑事责任豁免或减轻。
本法典第3款针对该罪行的减轻处罚或免除处罚的情节作出了特别规定。
减轻或免除处罚的情节包括行贿人在行贿行为尚未被检举揭发之前，主动坦白交代自己的行贿行为，即在行贿行为尚未被检举揭发之前有行贿自首行为的，可以减轻或免除处罚。
无论犯罪情节轻重，只要存在自首行为，均可减轻或免除处罚。
这对于分化瓦解贿赂犯罪分子具有重要意义。
4.量刑标准如下：
在被检举揭发之前主动坦白交代，并且有重大立功表现的，可不予追究刑事责任。
在被检举揭发之前主动坦白交代的，可予以减轻处罚，甚至可能免除处罚。
行贿金额超过五千元人民币的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金。
如果行贿金额巨大，将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
对非国家工作人员行贿罪为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若自然人犯下此类罪行，向公司及企业中的员工馈赠财产，且数额达到一定程度，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若数额庞大，则可能遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金之责。
另外，单位实行此类犯罪时，应接受罚金处罚，对于直接责任的负责人与其他直接责任人，根据本法典所述原则进行惩戒。
关于罚金的具体额度，法律尚未作出明确规定，这取决于行贿的金额以及情节的严重性。
而对于直接责任的负责人和其他直接责任人的自由刑处罚，主要依据他们在行贿过程中所扮演的角色及其职责权限的大小来决定。
此外，本法典第3款对减轻或免除刑事责任的特殊情况做出了详细规定。
减轻或免除处罚的情形包括行贿者在行贿行为未被揭发之前，主动坦白自己的行贿行为，即在行贿行为未被揭发之前有行贿自首行为的，可以减轻或免除处罚。
无论犯罪的严重程度如何，只要有自首行为的，都可以减轻或免除处罚。
这对于分化瓦解贿赂犯罪分子具有重要的现实意义。
量刑标准方面，若在被起诉前主动交代，并且有重大立功表现，将不予追究刑事责任。
如果在被起诉前主动交代，可以减轻处罚，甚至可以免除处罚。
行贿金额超过五千元的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。
若数额巨大，将面临三年以上至十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
对非国家工作人员行贿罪为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
遵照《中华人民共和国刑法》之有关法律条文规定解读，所谓“减刑”，系指依法被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑之人，在符合法定减刑条件之时，由负责执行其刑罚的权力机构依据事实情况提交相应材料，由人民法院依其权限按照法定程序予以减轻其原定刑罚之司法行为。
因此，对于构成职务侵占罪的犯罪分子而言，亦可享有减刑权。
在服刑期间，若罪犯切实遵守监规纪律，积极接受教育改造，且确有悔过自新之表现，抑或是有立功赎罪之实绩者，皆可获得减刑。
此等减刑申请应由执行机关向中级以上人民法院提交减刑建议书。
然而，必须强调的是，任何减刑都需遵循法定程序进行，未经法定程序批准，不得擅自减刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，涉及到伪造、变造以及买卖国家机关公文、证件和印章罪这一问题时，我们常常是指向个体在未经授权的情况下，非法地制造、变造或买卖国家机关所颁发的公文、证件及印章的行为。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪这一罪名，其立案标准主要体现在以下几个方面：
首先，该罪属于行为犯，也就是说，只要行为人实施了伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的行为，那么从法律角度来看，他们已经构成了犯罪；
其次，公安机关有责任对这类行为进行立案并展开调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。