您好，被公司辞退该怎么补偿员工，未满一个月，试用期为七天

用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议，如果用人单位没有签署劳动合同，也将会受到一定的惩罚。

征地拆迁中的两次申请听证机会：第一次听证机会：征地报批前，征地告知书发布后。第二次听证机会：土地征收补偿方案公告后。

根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。

员工试用期未满一个月的，也应该结算工资，算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算，若是公司拒不支付试用期的工资，劳动者可以申请仲裁，要求公司支付工资，并给予一定精神赔偿。

我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。