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老板和员工打架导致员工辞职能够申请哪些赔偿

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-12-28 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    如果公司新员工入职不到七天就辞职,那么也是有工资的;    《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准  试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿。
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    11 2019-12-28
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实施绑架并以此方式向被害者索要金钱,便构成了严重的犯罪行为——绑架罪。该犯罪行为的主观因素需直接故意方能构成,且其行为动机必须包含勒索财物或扣押人质的意图。
具体来说,"以勒索财物为目的而绑架他人"的情况,则需要采用暴力手段、恐吓威胁或药物控制等方式,非法地将他人拘禁,然后以伤害、杀害或不归还人质作为谈判条件,威胁与被害人有亲属关系的人员,在特定时间内交付指定金额的款项,以此来交换被绑架者的生命安全。在此种情形下,我们对于"财物"一词的理解应当是宽泛的,不仅仅限于货币资产,还应涵盖其他形式的财产权益。
至于"绑架他人作为人质"的情况,则主要是出于政治目的,如躲避追捕或要求司法机构释放罪犯等,从而将他人劫持为人质。
根据相关法律法规,此类行为同样属于绑架罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
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