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最低工资标准调整周期为何延长。

10w+浏览 匿名 2019-12-30 山东潍坊
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深圳最低工资调整为多少?
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。平时加班工资为18.5×1.5,休息日加班工资为18.5×2,节假期加班工资为18.5×3。
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调整最低工资标准影响加班费吗?
调整最低工资标准是会影响到加班费的,对于加班费是结合劳动者实际收入来进行计算,对于平日加班的一般就会按百分之一百五十来计算,而对地周未加班的就会按百分之二百来计算,节假日加班就会扫百分之三百来计算。
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多地调整2024年最低工资标准是真的吗?
是真的,江西省和黑龙江省将从4月1日起上调最低工资标准。陕西省从5月1日上调最低工资标准。其中江西省一类区域原为1680元,调整为1850元;二类区域原为1580元,调整为1730元;三类区域原为1470元,调整为1610元。
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员工可以拒绝大小周调整吗
员工原则上有权拒绝公司实行大小周制的调整。公司若想在节假日安排额外工作,需与员工充分协商并达成共识。若公司以调休代替加班费,也需事先征得员工同意。员工可放心拒绝不合意安排。
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成都养老金调整方案(调整方法+调整对象+调整标准)
1、成都养老金调整方法。此次调整,采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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