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我们公司是私企,休年假扣绩效合法吗

4.8w浏览 匿名 2019-12-31 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    不合法,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    7 2020-11-19 21:39:51
  • 郑州律师
    郑州律师
    应按正常出勤处理
    全文
    1 2019-12-31
  • 吕飞商事律师律师
    吕飞商事律师律师
    单位严重违法
    全文
    2 2020-01-02
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