律图审稿专业委员会3轮严审

第3次,没有签无固定期限合同,公司违法吗

4.3w浏览 匿名 2020-01-01 江苏南京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共6条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师

    1、是否有工伤赔偿,和员工签订的劳动合同期限是没有关系的,是需要申请工伤认定,判定为工伤,那么就是有工伤待遇的。
    2、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    全文
    2 2020-01-01
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    你好,具体是什么情况可以详细了解一下
    全文
    4 2020-01-01
  • 朱正洪律师
    朱正洪律师
    评分 5.0 服务2.5万人
    咨询我
    可以主张签订无固定期限合同;单位违法终止的可以要求双倍补偿金
    全文
    2 2020-01-01
  • 驰东法律团队律师
    驰东法律团队律师
    看你自己
    全文
    2 2020-01-02
  • 徐业兵律师
    徐业兵律师
    用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同,如认为回复有用,可给我评论下。
    全文
    9 2020-01-01
  • 魏静律师
    魏静律师
    你好,是违法的,除非你不愿意签
    全文
    4 2020-01-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余3条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6854位律师在线平均3分钟响应99%好评
第3次,没有签无固定期限合同,公司违法吗?
一键咨询
  • 140****0307用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****8858用户4分钟前提交了咨询
    151****6151用户2分钟前提交了咨询
    151****4042用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****0554用户3分钟前提交了咨询
    155****7030用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****2888用户1分钟前提交了咨询
    134****1011用户3分钟前提交了咨询
    134****5474用户4分钟前提交了咨询
    136****8104用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****2631用户2分钟前提交了咨询
    146****5683用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****6871用户3分钟前提交了咨询
    165****3057用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****2872用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****6703用户4分钟前提交了咨询
    166****6334用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****8327用户2分钟前提交了咨询
    176****6311用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****6748用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****7747用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****7577用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****6264用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****6126用户2分钟前提交了咨询
    173****7383用户3分钟前提交了咨询
    157****7418用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****8408用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****1404用户2分钟前提交了咨询
    161****2181用户1分钟前提交了咨询
    144****3415用户2分钟前提交了咨询
    171****8375用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****7571用户3分钟前提交了咨询
    158****0573用户2分钟前提交了咨询
    144****5518用户3分钟前提交了咨询
    176****4005用户1分钟前提交了咨询
    174****8308用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****6164用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****4371用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****0510用户1分钟前提交了咨询
    154****5680用户4分钟前提交了咨询
    167****0003用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****0563用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****2258用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****6045用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****4734用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****4668用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****5444用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****7461用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6485用户3分钟前提交了咨询
    177****8153用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****3442用户4分钟前已获取解答
泰州156****9995用户1分钟前已获取解答
宿迁135****4495用户1分钟前已获取解答
劳动合同第几次是签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪的立案时限是几年
[律师回复] 解析:
针对涉嫌侵占他人财产,涉案金额从超过2万元人民币至不足10万元人民币的案件,我们将其归类为“数额较大”的范畴,这一类案件将被赋予立案处罚的法律权限。按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定,此类案件的罪犯将会面临着长达二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。而对于那些涉案金额达到10万元人民币以上的案件,我们则将其定义为“数额巨大”,这类案件的罪犯将会受到更为严厉的惩罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,同时还会被课以相应的罚金。
此外,如果犯罪行为涉及到以下任何一种情况,那么就可以被视为“其他严重情节”,罪犯将会面临更为严重的刑罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚:
1.侵占残疾人、老年人、未满十四周岁的未成年人或者丧失劳动能力者的财产;
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;
3.其他严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
第几次签合同为无固定期限合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审多久可以无罪释放
[律师回复] 解析:
在执行取保候审期间,历经对案件的严谨侦查过程中,倘若发现当事人并不应承担刑事责任时,将会立即解除取保候审。
然而值得注意的是,此种情况下当事人并非完全脱离司法程序。
第二种情形是,取保候审长达十二个月之久而届满的情况下,同样需要解除取保候审,但这也并非代表无需继续关注后续事务。许多情况下,即使取保候审期限已过,案件仍未侦查完毕,那么在解除取保候审之后,可能会被变更为其他强制性措施。
最后,只有当期限届满且侦查工作圆满完成,公安机关无法得出犯罪事实清晰明确、证据确凿充分的结论,或发现不应追究当事人刑事责任的情况下,当事人才能真正意义上摆脱法律纠纷。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6056位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?
公司这样做属于违反劳动合同,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7108 位律师在线,高效解决问题
签第三次劳动合同是否就是无固定期限
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留无证据会撤案吗
[律师回复] 解析:
确实如此。在无罪或是证据不足的情况下,如无充分证据能够证明有关罪名的存在或者证据尚不足够证明其所涉及的罪行,那么应当将被告人无罪释放。在接收到人民检察院的不批准逮捕通知书之后,公安机关首先应立即解除对嫌疑人的羁押,同时向被告发放释放证书。
此外,公安机关亦须将解除羁押的具体执行状况及时告知人民检察院。
然而,对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果出现以下任一情况,公安机关有权采取先期拘留措施:
(1)正在筹备犯罪行为、实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立刻被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者直接指认其为罪犯的;
(3)在其身边或者住所内发现了犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(5)具有销毁、篡改证据或者串通口供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址以及身份信息的;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
羁押期限满能取保候审吗
[律师回复] 解析:
当受审个体所涉嫌疑阶段终结时,可通过申请予以保释等待审判。保释等候审讯制度亦称待审保释制度,是指侦查、检察及审判等刑事诉讼过程中,对于受到刑事指控但尚未被正式羁押的犯罪嫌疑人,为了预防其逃脱侦查、起诉以及审判程序,要求其提供担保人或缴纳保证金,同时出具保证书,确保其能够随时接受传唤出庭的一种刑事强制措施。
根据我国相关法律法规,符合以下任一条件者,均有资格申请保释等候审讯:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取保释等候审讯不会导致社会安全风险增加的情形;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取保释等候审讯不会导致社会安全风险增加的情形;
(4)受审个体的羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取保释等候审讯的情况。保释等候审讯的执行工作由公安机关负责。因此,当受审个体所涉嫌疑阶段终结时,可通过申请予以保释等待审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应