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你好,我爸在外地做事,摔跤在医院。没有签合同的

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-01-03 江西萍乡
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    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。  如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。  在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。  对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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    10 2020-01-03
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在公司宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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下班后在工厂摔跤算不算工伤?
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晚上在宿舍摔一跤算不算工伤?
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在工作场所内摔跤算不算工伤
在工作的场所内摔跤算是工伤,根据相关的规定,在工作时间,工作地点因为工作的原因遭受到的身体上的伤害都是属于工伤,工伤是可以获得相应的赔偿的,但是需要根据不同的鉴定标志获得不同的赔偿。
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下班摔跤擦伤算不算工伤
单位职工下班摔跤擦伤不能认定为工伤,下班不是在工作时间内,摔跤不是从事与工作有关的活动,因此,不能认定为工伤,单位职工工作时间,工作场所内从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤。
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