201912月因工伤休假（十级），伤好复工公司没有安排原岗，安排体力岗（原岗是管理设备，现岗是修理，安装）导致旧伤复发，看病期间，医院不开医疗时间，只能2个星期开一个病假，前后开了5张疾病证明，1张住院证明，现医院不开证明了，只能回来上班，这种情况下我想跟公司协商提前解除劳动合同（合同到期2020年5月）应该能有什么赔偿！这样提出解除劳动合同合适吗！

[律师回复] 你可以联系我沟通一下你的案件

[律师回复] 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

[律师回复] 十级。根据查询中国人力资源和社会保障部官网得知，一根肋骨皮质褶皱是骨折了，骨折可以评十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》