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被公司裁员,未提前30天书面通知,是否可以要求+1赔偿

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-11 广东东莞
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律师解答 共3条
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    公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。
    《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    3 2020-12-23 17:29:08
  • 林俊律师
    林俊律师
    你好,你是签订的无固定劳动合同还是固定劳动合同,无固定是2N,固定合同不提前一个月通知时+1
    全文
    2 2020-01-11
  • 法律咨询顾问
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    可以
    全文
    7 2020-01-11
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提前30天通知解除合同还需要赔偿+1工资吗
若在此种情况下,劳动者提前30日向雇主发出书面通知来终止合同,牠们被称之为“预告解除”,而这将意味着,雇主无需对该终止给予任何形式的赔偿。反之,若该解除为雇主依据“非过失性解雇”或者“经济性裁员”这两种非过错情形进行,那么雇主则有义务支付一定金额作为经济补偿金。根据法律规定,用人单位必须按照劳动者在其劳动岗位上的实际服务期,每满一年就须向其支付一个月的基础薪资作为补偿。
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公司裁员必须的书面告知吗
根据相关法规,企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月薪资作为代替通知金。但员工若严重违反公司规定或已被判定承担刑事责任,则无需支付法定经济补偿金。这一规定确保了员工权益,同时也为企业提供了在特定情况下的灵活处理权。
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