律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我想投诉超市人事部,我是超市招的临时工原来说一百一天,做了两天后来给我说他们弄错了,是80元一天

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-11 重庆
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在我国超市价格欺诈如何投诉?
打投诉电话。当发现价格差价的问题,先别急于找服务台去,想退差价,就直接返回超市你买东西的地方拿起价签,再拿着你手上的小票,直接所要价格差价,如果态度不好,最高可十倍赔偿,这算价格欺诈。
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超市招童工犯法吗?
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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如果超市招童工罚什么?
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
关于超市招童工怎样处理
如果超市招聘童工的话,首先会对超市进行罚款处理,并且要求其改正,如果情节严重的话还会吊销超市的营业执照,如果强迫童工做危险工作的话,甚至会涉嫌违法犯罪的行为,追究刑事责任。
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私人超市招童工吗犯法吗?
不管是不是私人的超市都不能够招收童工,招收童工肯定是属于违法的,只要是招收童工,那么相关人员要是对这个超市进行了举报,那这个超市通常招收一名童工,他就可能面临着5000块钱左右的罚款,而且我国是严禁在任何行业招收童工的,除了一些特殊的体育和文艺行业。
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