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我是销售人员,底薪是2000,绩效1500是拿出来考核的,完成任务有,没完成没有,请事假4天,工资应该按照底薪多少扣还是底薪+绩效扣?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-01-13 乌鲁木齐
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    扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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    12 2020-01-13
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法律依据:
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为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
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强奸罪到底要判多少年
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法律依据:
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生产销售伪劣产品罪货值金额如何计算
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在触犯售卖假冒伪劣商品罪的情况下,根据规定,犯罪嫌疑人的销售金额若在五万至二十万元之间,将面临2年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金;如果销售金额在二十万元至五十万元之间,则将被判处2年以上、7年以下有期徒刑,同样需要缴纳销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金;而当销售金额达到五十万元至二百万元时,罪犯将面临7年以上有期徒刑,并且仍需缴纳销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金;
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生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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食品新安全法出售过期食品会受到怎样的处罚
[律师回复] 解析:
对于那些故意售卖超过保质期的食品的违法行为,政府将依法对其进行严厉打击。相关部门会根据法律规定,对涉事者没收违法所得及违法生产经营的食品、食品添加剂,同时还可没收用于违法生产经营的各类工具、设备以及原材料等物资;若违法生产经营的食品、食品添加剂的货值金额未达到一万元,那么将面临五万元起至十万元以下的罚款处罚;而如果货值金额达到了一万元以上,则将被处以货值金额十倍以上二十倍以下的罚款;情节特别严重的,甚至可能被吊销许可证。
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(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂;
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(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉,或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉,或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估;
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