用什么证明试用期不符合录用条件啊

“录用条件”是由用人单位确定的，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准对认为劳动者不符合录用条件，用人单位必须提供有效证明，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不合格而解除合同，需承担一切法律后果二、严重违反用人单位的规章制度的何为“严重”一般应根据以劳动法规所规定的限度，以及用人单位内部规章依法制定的规定为准例如：劳动者违反操作规程，损坏生产设备造成损失，不服从劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等这些都给用人单位的正常生产和管理秩序带来了损害三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按岗位职责履行自己的义务，使用人单位受到重大损失，但又不够刑罚程序的行为如职工在工作中因粗心大意，玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料或能源等劳动者的行为符合此种情形的，用人单位可以与其解除劳动合同四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的这里所指的是我们通常说的“兼职”我国法律法规上虽然没有对“兼职”做禁止性规定，但劳动者从事兼职活动，可能会影响本职工作，如其对用人单位造成“严重”影响的，用人单位有权与之解除劳动合同五、劳动合同无效的这里指的是用“欺诈”、“胁迫”、“乘人之危”所订立的劳动合同由于它违反了签订劳动合同的原则，所以用人单位可以单方与其解除劳动合同六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同