在一家央企单位是合同工，公司是南水北调，它下面有1家总公司，下面3家全额子子公司，其它两家公司待遇都挺好的，就是下面这一家安保公司给的待遇就是按照最低地方标准缴纳社保，工资待遇可低，经常无缘无故让加班，导致好多人员都辞职，我就是想不明白，子公司3家其它两家都挺好，为啥这块，我们没有经过招聘考试，都是面试下，与单位直接签订劳动合同。

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您 好，可以申请援助处理

[律师回复] 您好，需要说明具体情况

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？

[律师回复] 企业法人通过行使对外代表公司的权利、签订合同的权利、决策权以及资源调配权等，推动公司的发展和壮大；企业法人也必须认真履行自己的职责，确保公司的经营活动合法合规，为公司的稳定发展和各方利益负责。

[律师回复] 可以补缴电工证的呢目前情况进展状况如何

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 有需要可以来电咨询，需要了解受伤害程度 受伤前的工资水平，入职时间等。

[律师回复] 可以起诉，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体可以咨询税务部门

[律师回复] 您咨询的水库拆迁问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。

[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢，具体什么纠纷呢