企业单位大中专毕业生的退休年龄

[律师回复] 解析：
倘若在核实工作经历时无法找到原本的雇佣合同，当事人可前往当地的社会保障机构打印详细的社会保险记录。
社保记录上所盖有的社保局公章亦具有权威性，足以为证明员工的工作年限提供有力证据。
此外，当事人可尝试通过申请劳动仲裁来确认劳动关系及其开始时间，该项证据同样具有较高的可信度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

[律师回复] 解析：
若企业强制解雇处于孕期的员工，则应根据该员工在企业中的工作时间给予相应的赔偿金。
具体而言，对于在企业中工作每满一年的怀孕女性，应得到一个月薪酬作为赔偿；对于工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计；而对于工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照这名怀孕员工的月平均工资的三倍来支付赔偿金，但向其支付经济补偿金的上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工因病需要接受治疗期间所面临的劳动合同问题，我们的法律条文有着明确的规范。
根据相关规定，当员工在规定的医疗期内与企业签订的劳动合同即将到期时，此时合同期限应自动顺延至医疗期结束的那一天。
这种政策无疑是对生病员工的最大保护和关照。
其次，对于劳动合同到期的情况，除了那些由用人单位提出保持或提升原劳动合同中的各项约定条件续订新劳动合同，而员工不同意这个新的约定的情况外，其他任何情形下，如果用人单位决定不再与该员工续签原合同，就必须按照相关法规，向员工支付相应的经济补偿金。
这也是为了保障员工的合法权益，维护社会公平正义。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，企业可能会选择扣除员工的年终奖金，然而并非所有的情况都能得到支持和认可。
这是因为，法律并没有对年终奖做出严格的硬性要求，对于这类奖励的发放与否、发放标准等事项，更多地是由用人单位的内部规章制度进行规范和约束。
因此，若用人单位决定扣除员工的年终奖，就必须严格遵循已制定的规章制度，确保其行为合法合规。
此外，用人单位还需保证年终奖相关的规章制度已经向全体员工公开透明，或者至少在发放年终奖之前，已经提前告知了每一位员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
您的户籍所在地通常即为户口簿的“户口登记地址”栏目中所填写的具体地址。
在户口簿的扉页上，您将会看到有关“户口登记地址”的记载，此行内容便是您的户籍所在。
假如您的户籍地址在此期间发生了变动，您所持有的户口簿中对应部分也会有所显示。
根据我国法律规定，每个公民都必须在其经常居住地进行登记，使之成为常住人口，且作为一名公民，您仅能选择在一处登记为常住人口。
法律依据：
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
假如您正在处理一起劳动仲裁案件，并且由于司法程序需要频繁往来于法庭和仲裁机构之间而导致交通费用紧张，实际上您有权向雇主申请报销此类款项。
然而，这并非一项易如反掌的事务，还需根据相关法律制度以及劳动仲裁委员会或法院对于事件本身的评价进行判断。
在此情况下，若试图寻求仲裁过程中所产生的路费报销，您必须具备充分的证据来支持您的主张。
只有通过这些证据明确展示出该项费用确实因参与仲裁活动所支付，才能得到仲裁庭或法院的认可和采纳。
这些证据包括但不限于机票、公交卡充值记录等多种形式。
然而，倘若交通费用的产生出于劳动者自身原因，亦或是与劳动争议无关，那么劳动者便无法向用人单位提出补偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
自动离职工龄清零是否符合法定标准，关键在于具体情境的考量。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定，若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，在此种情形下，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。
这就表明，如职员遭遇到自动辞退情况，其累积的工龄不应被视为无效，而应被纳入新用人单位的服务年限中。
然而，若员工出于个人意愿选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同时，需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。
在此种情况下，员工的工龄可能会被视为无效，因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。
综上所述，自动离职工龄清零是否符合法定标准，需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。
若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定，破坏了劳动关系的和谐稳定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的行为无疑是非法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
关于企业离退休人员死亡待遇发放事宜，您需要前往所在地区人社局的办事大厅进行咨询与申请办理。
在公司或企业工作并已顺利退休的员工，如若不幸因疾病或意外事件离世，依照我国法律法规的相关规定，您只需携带所需的证明文件，遵循合法合理的程序，便可申领丧葬补贴，妥善处理亲人的身后事宜。
对于企业退休人员因病或者非因公原因导致的死亡情况，其享有的待遇如下：
首先是供养的直系亲属救济费用，这部分款项是按照该地区的生活困难补助标准以及物价补贴之和来计算，然后每个月给他们发放；
其次是丧葬补贴和直系亲属的一次性救济费用，这两部分款项则会根据上一个年度该城市三个月和十个月的社会平均工资水平来计算，以此作为支付的依据；
最后是供养的直系亲属如果是孤身一人的话，他们每月领取到的生活救济费用则将按照该地区城镇企业职工生活困难补助标准的二百分之一来发放。
希望我们的说明能够帮助您了解相关政策和流程，祝您和您的家人一切平安幸福。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，申请假释者需具备以下要点：
其首先须认真遵守监管规定，积极接受教育改造，同时展现出真心悔过之意，且无再度违法犯罪的可能性。
此乃判定是否予以假释的实质性要求或核心要素。
具体而言，对于被判有期徒刑期限的罪犯，只有当其已严格遵循并执行完毕原判决刑期的二分之一以上时；而对于无期徒刑罪犯，仅在实际服役达十三年以上的情况下，方能考虑假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，侵犯著作权的案件的有效诉讼期限为三年，它从著作权人明确识别或应该感知自身权益受到了损害以及愿意承担相应责任的日期开始算起。
若相关权利方在超过三年之后才提出投诉，即便侵权行为在投诉时依然在持续发生，在著作权的保护期限以内，人民法院仍然有权判定被告停止实施侵权行为。
而对于侵权造成损失的补偿金额方面，则应当自权利人向人民法院提起诉讼的起始日往前回溯三年来计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
一般情况下，劳动合同期满不再续约通常存在两种状况：
一是劳动者自己表示不再续订劳动合同；
二是劳动者有意愿续订劳动合约但用人单位却决定不再续订。
在劳动合同终止之后，若系用人单位方面主动拒绝续约，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
若受罚者非法种植罂粟达到或超过了五百株，当局即可认定其行为构罪，也即是犯下非法种植毒品原植物罪。
对此，所有非法种植的包括罂粟，大麻在内的毒品原植物都必须立即强制铲除。
以下列举出可能导致惩罚从轻到重的部分情节：
（一）种植罂粟五百株以上不满三千株，或者其他数量较大的毒品原植物；
（二）即便曾经受到过警方处理，仍再次进行种植；
（三）拒绝铲除且态度恶劣。
对于非法种植罂粟三千株以上，以及其他数量较大的毒品原植物的罪犯，最高可处以五年以上有期徒刑以及罚金或没收财产的处分。
需要注意的是，如果非法种植者在收获前能够自觉自行铲除全部罂粟或其他毒品原植物，便有可能免于刑事责任。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（三）》第七条的规定，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）非法种植罂粟五百株以上的；
（二）非法种植大麻五千株以上的；
（三）非法种植其他毒品原植物数量较大的；
（四）非法种植罂粟二百平方米以上、大麻二千平方米以上或者其他毒品原植物面积较大，尚未出苗的；
（五）经公安机关处理后又种植的；
（六）抗拒铲除的。
本条所规定的“种植”，是指播种、育苗、移栽、插苗、施肥、灌溉、割取津液或者收取种子等行为。
非法种植毒品原植物的株数一般应以实际查获的数量为准。
因种植面积较大，难以逐株清点数目的，可以抽样测算每平方米平均株数后按实际种植面积测算出种植总株数。

[律师回复] 解析：
1、在现行的劳动法规之中，临时工的概念已被明确消除，被定义为"劳动合同制工"，因此，不论劳动者是否正式签署了相关的书面合同，只要与用人单位建立了真正意义上的劳动雇佣关系，那么，从雇用之日起至解除雇佣关系期间的工作年限将被视为其工龄长度进行计算；
2、临时工这一称谓曾是我过在实行劳动合同制之前的特有现象。
自《中华人民共和国劳动法》于1995年正式实施至今为止，临时工这一特定概念已被法律明文废止，取而代之的是，所有的劳动者均需与用人单位签订相应的劳动合同，且无论其具体身份背景为何，统一称之为"劳动合同制工"；
3、工龄一词通常用以衡量一个员工因为提供劳务报酬作为主要生活来源或是全部生活来源所持续工作的时间长度，亦能通过这种方式展示出劳动者参与工作的总时长，
此外，通过工龄的长短还能反映出其对社会及雇主做出的实际贡献及其所拥有的相关知识储备、营运经验以及技术技能水平；
4、对于涉及"工龄连续计算"问题，在此予以详细解释。
例如，若有一名员工由甲单位调任至乙单位工作，那么其在甲单位与乙单位的工作时间应无间断连续计算为其连续工龄。
若在此过程中，该员工遭受了不当处理并进行了复查纠错，那么其遭受误判的时间段，可以与此前连续工作的时长以及审查纠正之后的工作时间无缝连接，继续计入为连续工龄；
5、针对"合并计算连续工龄"方面做一详解。
即当一名员工的工作经历中，因并非其主观的原因导致有一段时间处于停歇状态，则要先行扣减这个期间的工龄，再合并计算前后两个工作年限。
举例来说，那些因机构精简而离职的工人或雇员，他们在离职前和随后重新加入工作的连续工作时间均可合并计算。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
当然可以。
自行离职，通常指的是职员依据公司以及其个人的状况，自行决定离职事宜，进而强制解除与雇主之间的劳务合同关系。
部分职员可能因为辞呈未获得批准或者想要解除劳动合同却未得到应允，因此擅自离岗或者违背契约擅自离开；此外，还有一些职员未对此做出原因解释就选择不告而别；甚至有一些人受到优越待遇的诱惑，未经告知直接选择"跳槽"等等这些都属于自行离职的范畴。
对于用人单位而言，他们必须在正式解除或者终止劳务合同时，向相关人员开具解约或者终止合同的书面证明，并且应该在十五个工作日内，为该职员完成个人档案以及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
须满足以下各项基本条件方可成功设立有限责任公司：
(一)股东必须符合法律法规所规定的数量标准；
(二)必须拥有符合公司章程中规定的所有股东认缴的出资总额；
(三)各股东需共同参与并制定公司章程；
(四)必须为公司取一个具有代表性的名称，同时建立起符合有限责任公司规范要求的组织架构；
(五)必须确定公司的实际经营场所。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指依照本法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

[律师回复] 解析：
若民事案件与诈骗案并无直接关联关系，则可单独依法立案审理；倘若涉及到刑事诈骗等两个案件之间存在关联之处，那么则须优先启动刑事诉讼程序，然后再根据实际情况安排民事案件的审理工作。
在民事诈骗案件中，法院会严格依据相关法律法规进行审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，女子产假于孕产期前15日启动。
女性职员在生育过程中可享受98天的法定产假，在此期间，产前的15天为孕妇休养时间；若遇到难产情况，则需额外增设产假15天；如生育的胎儿数超过两个，那么每个额外的婴儿就会增加产假15天。
此外，对于那些在怀孕不足四个月时选择流产的妇女，她们将享有15天的产假；而当怀孕达到或超过四个月时进行流产手术的妇女，她们将有资格享受42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您是车主，对于商铺占用公共停车位的现象，您有权向当地的交警及城管监管部门进行申诉。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之明确规定，任何单位和个人都无权以设立路障、摆放物品等方式占用社会公用资源开展与交通无关的活动。
同时，任何组织与个体均不得非法地阻止或者限制他人对公共停车位的使用权。
在遇到商铺占用公共车位的情况时，您完全有权利依法向上述相关机构提出关注与投诉。
据我国现有法律规定，未经相关行政审批程序，任何单位或个人均不得擅自占用城市道路进行非交通性质的活动。
如因工程建设需要临时占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，必须事先获得道路主管部门的批准；如果该行为会对交通安全产生影响，还需取得公安机关交通管理部门的许可。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十一条，未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。