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在公司签了劳动合同,固定工资每月6000,全年午休除了春节假期。法定节假日没补贴,我这种情况该如何申请节假日工资补贴

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-02-05 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    在我国,签了固定期限劳动合同,因员工有过错公司提出解除劳动合同的,公司不需要经济补偿金,除此之外,公司提出解除劳动合同的,都需要支付经济补偿金。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-02-05
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在公司签了劳动合同,固定工资每月6000
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值得注意的是,保证金的数额不得低于最低标准的1000元人民币,而最高则可达数万元之巨。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,符合以下四个条件者,便有资格申请取保候审:
1、可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
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3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人;
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法律依据:
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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