根据法律规定离婚每月抚养费固定吗？

[律师回复] 至于补偿，由于双方皆无过错，所以男方无补偿的法律义务，但双方自愿协商的除外。建议两个人签订好离婚协议，以防止将来额外生枝。 如有疑问，可以在工作时间来电本律师

[律师回复] 您好，关于抚养费是根据每月自己收入多少来定的吗？这个问题，我的解答如下, 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条子女抚育费的数额可根据子女的实际需要父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。有特殊情况的可适当提高或降低上述比例。第8条抚育费应定期给付有条件的可一次性给付第9条对一方无经济收入或者下落不明的可用其财物折抵子女抚育费第11条抚育费的给付期限一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁以其劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的父母可停止给付抚育费。

[律师回复] 规定是离婚后不直接抚养子女一方需要支付子女抚养费，原则是不直接抚养子女一方月收入的20--30，具体数额和支付方式，由双方当事人自行协议。 还可以在离婚之后，双方协议变更调整抚养费的支付额度和支付方式。如果达不成一致意见的，可以到法院提出诉讼。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
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1、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
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2、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
（2）尚在校就读的；
（3）确无独立生活能力和条件的。
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5、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。
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8、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 你好，一般抚养费的标准依据的是居民人均生活消费支出，有需要可以联系我。

[律师回复] 根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付；
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复]
1、双方没有办法协商离婚的情况下，只能通过诉讼途径解决；
2、孩子抚养权问题，没有办法协商的情况下，法院会根据本案实际情况从更有利于孩子的成长和教育以及孩子的意愿角度判决；
3、抚养费的数额，通过是本人月平均收入的20%——30%。

[律师回复] 您好，关于上调抚养费目前没有明确标准，主要看被抚养人的生活条件是否存在降低，可以具体对支付抚养费一方进行主张，详询可以电话联系我们。

[律师回复] 对于一个问没有固定工作可以贷款买房吗的自由职业者，一般来说，买房贷款需要各种材料证明，如收入证明、婚姻状况证明、房产证明等等。这些材料是证明自己具有还贷能力的重要凭证，其中收入证明是重中之重，直接影响到房贷额度、利率等问题。但对于大多自由者来说，最大的麻烦是就是收入证明。另外，申请贷款的时候需要工资流水作为凭证，这与每月存入的普通积蓄是不同的，是由工资银行代发。这是使自由职业者申请房贷困难的另一个凭证。那么如果真要购房的话怎么申请住房贷款呢这里涉及到的最重要的问题就是如何证明自己具有还贷的能力。贷款机构通常都是从还款能力、征信等各方面评估借款人的贷款资质。如果没有工作，但是可提供稳定银行流水和抵押物的，还是可以贷款的。一些贷款公司对于没有工作的借款人，如果可提供按揭房贷的还款银行流水等，还是能贷款的。可以采取如下几种贷款方式：
1.担保贷款：找一名具备担保资格和担保能力合格的担保人。担保贷款是由借款人或第三方依法提供担保而发放的贷款，因为自己没有工作无法为自己做担保，找到合适的担保人也是不错的选择。但是这列需要注意的是很多银行是不接受担保贷款的，所以在贷款之前一定要提前了解一下。
2.实物抵押贷款：借款人手中如果持有国债券、有价证券、股票、房产、以及货物提单、栈单或其他各种证明物品所有权的单据的话，都可以拿开作抵押。
3.第三方借款：这类借款包含的种类的就很多了，市面上能见到的贷款种类也是鱼目混杂要注意挑选正规、资质较好的机构，小心误入骗局。希望能帮到处于这种情况想买房的朋友。

[律师回复] 婚内抚养费的依据是1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

[律师回复] 被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
以上内容可作为吴江工伤误工费的解释。

[律师回复] 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果孩子现在费用支出比较高，你可以和他就事实讲清楚。

[律师回复] “一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，应注意以下几点：
抚育费负担数额
1、不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
3、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
4、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
5、抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
第二，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
①、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
②、尚在校就读的。
③、确无独立生活能力条件的。
抚养费不单指生活费，“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。　　

[律师回复] 法定节假日加班工资 = 月工资amp;amp;pide;21.75×天数×300%
　　法定节假日小时加班工资 = 月工资amp;amp;pide;21.75amp;amp;pide;8×小时数×300%
　　休息日加班工资 = 月工资amp;amp;pide;21.75×天数×200%
　　休息日小时加班工资 = 月工资amp;amp;pide;21.75amp;amp;pide;8×小时数×200%
　　平日延时加班工资 = 月工资amp;amp;pide;21.75amp;amp;pide;8×小时数×150%

[律师回复] 东莞市现行公司工人最低薪水准则为1510元月(折算为8.68元小时)，非全日制工人小时最低薪水准则调整为14.4元小时。东莞市人民政府《关于调整公司工人最低薪水准则的通知》各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低薪水限定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省公司工人最低薪水准则的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神，结合我市社会经济发展事实上，决定将我市公司工人最低薪水准则调整为1510元月(折算为8.68元小时)，非全日制工人小时最低薪水准则调整为14.4元小时。调整后的公司工人最低薪水准则从2015年5月1日起执行。东莞市人民政府2015年2月17日

[律师回复] 根据对方收入，本地生活水平及孩子的实际需要支付。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

[律师回复]
首先商标注册没有地域限制，在全国各地任何一个正规的商标代理公司注册都可以。
其次，商标注册国家商标局会收取官费600元，知识产权代理公司会收取几百元的代理费（不能白给你帮忙啊）。这样算下来，一件商标的注册费用大约是1200左右。

[律师回复] 一、是税前工资,根据公司缴费的比例和2012年调整后的基数来缴纳。住房公积金缴费基数指职工本人?上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
二、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 结合实际情况确定夫妻共同财产范围，介绍不足。

[律师回复] 对于法院根据哪些来判定抚养权这个问题，解答如下, 根据什么来判定抚养权
母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
如何确定抚养费的标准?
不直接抚养孩子的一方要承担抚养费。对子女抚育费数额的确定，应当根据子女的实际需要，父母双方各自的负担能力和当地的实际生活水平确定。
1、抚养费标准是多少?
双方协商一致，抚养费标准自定，不干涉。协商不成的，按法律规定判决，标准如下：
对于有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20-30%的比例确定;
负担两个以上子女抚育费的，可适当提高，但最多不超过月总收入的50%;
对于无固定收入的，给付抚育费的标准可依据当年总收入或同行业的平均收入按前面的百分比计算，遇有特殊情况，可酌情降低或增加。
2、抚养费是定期给付还是一次性给付?
如果双方协商一致，是一次性给付，还是定期给付都可以。如果协商不成，判决的话，没有特殊理由，通常不会支持一次性给付，一般判决是按月或季度等一定时间支付。
而且杨律师建议，除非有一方可能面临离婚后寻找不易或执行不易的情况(比如一方在国外，担心其不主动支付联系及执行不便。)，双方尽量不要采取一次性给付的方式。
对抚养孩子一方而言，很难确定十年甚至十几以后孩子需要的抚养费数额。对支付抚养费的一方而言，如果一次性支付但费用被抚养孩子一方挪用，将来孩子需要，你能说真不管了?
3、抚养费就是给到十八岁?
正常情况下，给付子女抚育费的期限为十八周岁。但是，十六周岁以上不满十八周岁的，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，抚育费可停止支付。另外，如果孩子虽然到了18岁，但仍在上高中，法律上仍有义务支付到孩子高中毕业。
从法律上讲，孩子成年、上大学后，可以不再支付抚养费了。当然，实践中大多数父母恐怕还会自愿支付。
4、抚养费标准确定后，可以调整吗?
夫妻离婚时判决或协议的抚育费随着社会生活的不断发展，已明显不能满足一般生活费用开支的，可协商提高抚育费标准。支付抚养费一方因工作等原因收入和财产情况严重减少，无力按原标准支付抚养费的，也可以协商调低。