公司单位规定说休假超过15天各种补助取消上一天班有一天工资这符合国家规定嘛

带薪年休假薪水待遇的计量
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1)带薪休假薪水　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，工人享受与正常工作期间相同的薪水收入。这里比较特殊的是怎样理解实行计件薪水、提成薪水或者其他实行绩效薪水制工人的正常薪水。对于这些员工应当先计量其前12个月的月平均薪水，其中不包含加班薪水，再除以计薪日天数即21.
75，才得出正常的日薪水。　　故案例五中，张某的带薪年休假日薪水应为(50000-12000)÷12÷21.
75145.59元。
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2)应休未休的处置　　只有在用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的情况下，用人单位才能够只支付工人正常工作期间的薪水收入其他情况下对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。这就意味着即便用人单位经工人认可不安排年休假以及对于工人去职未休年休假的，用人单位都应按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。