生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

你好，关于你咨询的生育津贴高于产假工资是吗这个问题，回答如下：
1.生育保险是要买满一年才可以享受的。
2.一般公司都会在休产假期间给你基本工资，但公司也有权在社会发放给你的生育保险补贴那笔钱里面扣除产假期间给过你的基本工资后再把剩下的给你。我有朋友是在休产假期间不要基本工资，那么公司就把国家发下来的那笔钱全数给她。这样也是可以的，主要是看你怎么跟公司谈了。反正公司是不会承担你不上班而又要给你发工资的成本的。所以给予这些福利待遇的不是公司，而是国家。
3.产假期间公司给你的工资是每个月公司出粮的时候就要打到你帐户的呀，没有听说过是产后才拿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险规定》的通知中第二条明确规定职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。这说明，产假期间的女职工，不能同时取得生育津贴与单位发放的工资。而用人单位也不能以发放较少的工资的手段，使女职工不能领取生育津贴或者予以克扣。