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我想问问疫情期间加班不给工资算违法吗?8个小时以外的也不算工资全部统一调休

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-02-14 广东东莞
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律师解答 共1条
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    因疫情延长假期期间,若员工上班的,属于加班,如果不能调休,应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2020-02-14
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疫情期间加班怎么算加班费
疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍,有些工作者因疫情防控的需要,在春节就已经正式上班工作了。春节是法定节假日,所以加班工资是本人工资的三倍,休息日也必须要加班的,不能安排补休的话按本人工资的两倍计算。
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疫情期间上班有加班费吗?
在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费,除非是用人单位有安排加班,平时的工作时间内延长自己工作时间的,在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的,用人单位按合同约定之后报酬即可。
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疫情期间上班有加班工资吗?
疫情期间上班的,只有在延长的休息时间内可以享受到2倍的加班工资,而其它时间属于正常的上班情况,涉及到存在加班的可以由用人单位计算并发放加班工资,用人单位应当基于工作情况来处理。
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疫情期间上班有加班工资吗
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业正常上班的,按劳动法的要求支付加班费,一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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疫情复工加班合法吗
不合法。用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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