律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名客服,2月14日旷离,1月22日放的假,每月工资是20号发。现在是疫情时期,公司让员工去拿电脑在家办公,后来因公司又重新给我分配了另一个项目培训了两天我觉得在家上班根本不能静下来,所以想等公司都复工了再到公司上班,领导说现在不上不行,不打电话(我是客服)就算我旷离,下面括号里是领导给我发的信息:(给你们整理了一下,大概有这几方面。旷离员工工资结算到2月3号、要扣除旷离的3天3倍工资、1月22号23号属于提前调休放假要补扣、因为个人旷离没有提前申请,2月份保险费用已经产生,个人和公司的社保金额都要自己承担)这样的话我上个月整月的工资基本被扣完了

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-02-18 江苏宿迁
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    公司1月23日至2月22日放假,在一个薪水支付周期内,应当按照劳动合同商定的准则支付薪水。  劳动部  《薪水支付暂行限定》  第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
    全文
    13 2020-02-18
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我是一名客服,2月14日旷离,1月22日
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[律师回复] 你可以退款,虽然合同写了课程进度一半以上不允许退款,但是对方未履行合同义务,你可以要求解除合同。

根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

1.?因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.?在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.?当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.?法律规定的其他情形。

在你这情况中,网课机构未开具发票、未发放教材,属于未履行合同义务的行为,因此你有权解除合同,并要求对方退还未上课程的费用。

你可以先与网课机构进行协商,如果协商不成,可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时,你需要保留好相关的证据,如合同、付款凭证、聊天记录等,以便维护自己的合法权益。
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