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单位有权利充抵员工年休假吗?员工的年休假问题

3.8w浏览 匿名 2020-02-21 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    公司有权根据生产、工作的具体情况统筹安排工人年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工无权利拒却。法律依据:《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。
    第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,统筹安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
    全文
    1 2020-11-20 11:51:40
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员工休产假当年有没有年假
员工休产假当年有没有年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
店长调岗成员工劳动法律如何规定
[律师回复] 解析:
关于员工岗位变动的问题,其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说,除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识,否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而,当因客观环境发生了巨大变化,导致用人单位必须采取岗位调整措施时,在此种不可预见且无法避免的情形下,企业可以与员工进行充分的沟通和协商,以确定新的岗位安排,也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据:
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
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员工年假未休怎么办
员工可以申请公司安排休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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劳动纠纷
借微信给别人但没获利会被抓吗
[律师回复] 解析:
1.在帮信犯罪中,虽然并无直接获得经济利益,但只要存在了协助网络犯罪活动的行为且达到了一定的情节严重程度,便可被定性为帮信罪行,从而面临三年以下的有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时还可能需要承担罚金的民事责任。
2.根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于构成帮助信息网络犯罪活动罪的行为人,应处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并处或单处罚金。
这意味着,此类犯罪的最高量刑为三年有期徒刑,而最低则仅需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之一
【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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抢劫罪多久能申请假释
[律师回复] 解析:
假释之执行需遵循特定之条件限制:
首先,假释之适用对象具有严格的法定限制,并非所有罪犯皆可适用。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定,对于被判处有期徒刑以及无期徒刑且属于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,均不得予以假释。
假释制度旨在为犯罪分子提供有条件的提前释放机会,
然而,国家并未排除对其继续执行尚未执行完毕的剩余刑罚的可能性。
鉴于此特性,假释制度并不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
其次,假释之实施还需要满足法定的实质条件。
具体而言,犯罪分子应认真遵守监管措施,积极接受教育改造,展现出真正的悔过表现,并且不再存在再次犯罪的风险,此乃适用假释的实质条件或核心要素。
若犯罪分子能够同时符合以下四个方面的情况,则应当认定其“确有悔改表现”:
即真诚认罪服法;
严格遵守罪犯改造行为规范及监狱纪律;
积极参与政治、文化、技术等方面的学习活动;
以及积极投入劳动生产,爱护公共财物,圆满完成劳动任务。
根据相关法律法规,对于犯有抢劫罪且被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子,或者经减刑后被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子,在原判刑罚执行至一半之后,有权提出假释申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
适用假释必须遵守下列条件:
(一)法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。
根据我国刑法规定,被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
假释是对犯罪分子有条件地提前释放,同时,国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。
这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
(二)法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险,这是适用假释的实质条件或者关键条件。
犯罪分子同时具备以下四个方面情形的,应当认为“确有悔改表现”:
认罪伏法;
遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律;
积极参加政治、文化、技术学习;
积极参加劳动,爱护公物,完成劳动任务。
根据法律规定,犯抢劫罪被判十年以下有期徒刑的,或者减刑到十年以下有期徒刑的犯罪分子,在原判刑罚执行一半以后,可以申请假释。
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员工休年假后,多久能辞工
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工休年假后,多久能辞工的问题带来帮助。
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劳动纠纷
土地征收中的公共利益怎么划分
[律师回复] 解析:
在进行土地征收与拆迁过程中,涉及到公共利益的情形主要包括以下几个方面:
第一种是为了满足军事和外交活动需求而必须占用的土地;
其次,为政府组织开展的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设所需占用的土地也被视为公共利益所必需;
另外,政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环保、防灾减灾、文物保护、社区综合服务、社会福利、市政公用、优抚安置、英烈保护等公共事业所需占用的土地亦在此列;
同时,为实现扶贫搬迁以及保障性安居工程建设所需占用的土地也被视为公共利益的体现;
此外,在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内,经过省级以上人民政府批准并由县级以上地方人民政府组织实施的成片开发建设所需占用的土地同样属于公共利益范畴;
最后,根据相关法律法规,为满足公共利益需要,可以依法征收农民集体所有的土地,但需符合法律规定的其他条件。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要;
有下列情形之一,确需要征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:
(一)国防和外交的需要;
(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;
(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;
(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;
(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;
(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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员工休年假后,多久能辞工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工休年假后,多久能辞工相关的法律规定。
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劳动纠纷
虚假印章一般不立案原因是什么
[律师回复] 解析:
关于雕刻虚假印章应被如何量刑这一问题,需结合实际案情进行判断。
通常来说,若其性质尚未达到违法程度,仅属轻微违反治安管理法规之行径,则不构成犯罪。
然而,若行为性质较为恶劣,即存在恶意雕刻虚假印章的情况,那么便有可能触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关法律规定。
首先,让我们了解一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要素及其相关知识。
此种犯罪的主体属于一般性的自然人,只要年龄满16岁,并且具有刑事责任能力之人皆可构成该罪。
此罪主要侵犯的是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动声誉,同时也对社会公共秩序造成了破坏。
从主观角度来看,行为人必须是出于故意为之;
至于客观方面,则表现为行为人实施了伪造上述机构印章的行为。
其次,我们来探讨一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的立案标准。
根据相关法律规定,伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪属于行为犯,只要行为人实施了伪造国家机关、公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,原则上即可构成犯罪,均应予以立案追究。
综合以上分析,若雕刻虚假印章的行为性质严重,一般将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
根据刑法规定,此类犯罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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公务员死后的丧葬费是多少
[律师回复] 解析:
最新出台的关于国家公务人员丧葬补偿费用方面的政策,具体内容如下所示:
首先,将向逝世国家公务人员的直接亲属一次性支付丧葬补助金以及一次性的救济款项,这两项津贴均以该地区前一年3至10个月份的平均工资为基准予以确定;
其次,针对其扶养的直系亲属,将按照当地的生活救助标准和物价补贴总和,逐月发放相应的生活救助金;
这其中,配偶的每月救助金额为40%,其他亲属则为每月30%,而对于孤寡老人或孤儿,他们的每月救助金额在此基础上还会额外增加10%。
需要注意的是,所有被认定的供养亲属的抚恤金总额不得超过因公殉职的国家公务人员生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范畴,则由国务院社会保障行政部门进行明确规定;
最后,如果只需要供养一名直系亲属,那么其每月的生活救助金将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%来计算并发放。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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员工休年休假条件具体是什么
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。
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劳动纠纷
公司裁员失业金是多少
[律师回复] 解析:
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴,其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定,通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月,需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是,若失业时间超过六十日,则将无法再行申请。
此外,如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员,他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险,那么这些员工便有权申领失业救济金,只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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