劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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交了社保受伤怎么赔偿[律师回复] 工作中受伤且交了含工伤保险的社保，属工伤情形时按如下流程处理赔偿： 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3. 费用支付：工伤保险基金按规定支付相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若非工伤受伤，则依据基本医疗保险等规定报销医疗费用。 建议职工了解工伤认定及赔偿相关政策，用人单位依法缴纳工伤保险，保障职工权益。5解答 3.4w浏览
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十级伤残公司和社保局怎么赔[律师回复] 被认定为十级伤残后，公司和社保局有相应赔偿规定。 1. 社保局赔偿： - 一次性伤残补助金，按7个月本人工资支付，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，部分地区按当地职工平均工资为基数计算3 - 6个月不等。 2. 公司赔偿： - 停工留薪期工资福利待遇，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。 - 一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定，一般以当地职工平均工资为基数计算3 - 6个月等。 建议职工了解当地具体赔偿标准，积极维护自身权益；公司和社保局应严格按规定执行赔偿。5解答 4.3w浏览
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