合同事务 法律问答
114.1
万
解答量
1651
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
对于持续履行合同诉讼时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）持续履行合同诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。每一期债务需分别计算诉讼时效。 （2）当合同约定了履行期限，各期债务诉讼时效从该期债务履行期限届满之日开始计算。 （3）若合同未约定履行期限或约定不明，当事人可随时要求履行，但要给予对方必要准备时间，此时诉讼时效从宽限期届满之日起算；若提出要求时对方明确表示不履行，诉讼时效从其表示不履行之日起算。 （4）自权利受到损害之日起超过二十年，法院将不予保护，不过特殊情况可申请延长。 提醒：处理持续履行合同诉讼时效问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
集体合同订立的程序是什么[律师回复] 结论： 集体合同订立需依次经过确定协商代表、集体协商、形成合同草案、提交职工代表大会或全体职工讨论、签字与备案等程序，合同才会生效。 法律解析： 集体合同订立有严格的程序要求。确定协商代表时，双方代表人数对等，每方至少三人且各有一名首席代表，这保证了双方在协商中的平等地位。集体协商环节，双方充分交流主张和要求，为合同内容达成一致奠定基础。形成合同草案是协商一致后的成果体现。将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，规定了出席人数和同意比例，确保合同反映广大职工意愿。最后签字与备案，经劳动行政部门审核，未提出异议合同即生效。这些程序是为了保障集体合同的公平、公正、合法。如果在集体合同订立过程中遇到问题，或者对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
合同解除后上班通知方式是什么[律师回复] 结论： 合同解除后单位通知员工上班，可采用书面、电子、口头等方式，且要确保员工知晓返岗关键信息。 法律解析： 根据相关法律规定，在合同解除后单位若需通知员工上班，不同通知方式各有特点。书面通知以加盖公章的返岗通知书通过邮政快递送达并保留凭证，正式且能有效证明通知行为与内容；电子方式如电子邮件、即时通讯工具，要确认接收方为员工本人且能正常接收，同时保存好记录；口头通知适用于紧急情况，但证明力弱，事后建议补充书面确认。无论采用哪种方式，明确告知员工返岗时间、岗位、工作内容等关键信息，能避免不必要的纠纷，保障双方权益。若在通知员工返岗过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
合同诉讼时效是多久[律师回复] 结论： 合同诉讼时效一般为三年，最长不超二十年，特殊情况法院可延长；期间特定情形会中止或中断。 法律解析： 根据法律规定，合同诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，通常为三年。不过倘若权利受损已超二十年，法院将不再提供保护，只是特殊情况可依申请延长。在诉讼时效最后六个月，若因不可抗力等法定事由无法行使请求权，时效会中止，中止原因消除后满六个月时效期满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况出现，时效就会中断，自中断时起重新计算。合同诉讼时效的规定关乎当事人的权益保障，了解这些规则能有效维护自身利益。若遇到与合同诉讼时效相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****7067
134****9102
