合同事务 法律问答
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丰台区-孙叶龙...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
丰台区-彭艳军...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：3.6万人
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合同一方违约另一方如何解除合同纠纷案件[律师回复] 当一份合同的其中一方出现违约现象时，另一方想要废止这份合同的话，必须先对违约的性质以及严重程度进行准确评估，看其是否已经满足法定或者约定的解除条件。如果合同中有明确注明违约的情形以及相应的解除条件，那么当违约方向合同规定的界限靠近，守约方可按照协议中的规定行使解除权，并口头向违约方传达这一决定。这个口头告知应当包含确切的终止合同信号。然而，如果双方签订的协议中没有对违约事宜做出清晰说明，且违约方的行为已经达到了侵犯合同根本目的，使得合同前期设定的目标已经无法达成，守约方同样具备依法解除合同的权利。不过在此之前，需要特别留意的是，保存好违约方的违约证据，包括书面资料、来往电子信息和洽谈记录等等。在废止合同之后，很有可能会面临关于违约赔偿的相关问题。作为守约方，应该根据签订的合同以及国家法律的具体条文，努力维护自己的合法利益。此外，需要注意的是，解除权的行使是有时间限制的，必须在法律规定的期限内行使。4解答 4.3w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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