合同事务 法律问答
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丰台区-张顺...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
丰台区-北京...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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雇佣发生违约要承担什么责任[律师回复] 在雇佣关系里，要是有一方做出违约行为，就得按照具体的违约情况来承担对应的责任。下面就分情况说说不同主体违约该咋办。 要是雇主违约了，比如没按照约定给雇员发工资。按照《中华人民共和国民法典》，雇主不仅得把拖欠的工资补上，要是因为没按时发工资，让雇员产生了额外的费用或者利息损失，雇主也得一起赔。还有就是雇主没正当理由就提前解除雇佣合同，这也得承担赔偿责任，像雇员在合同剩下时间里本来能拿到的工资，雇主都得赔偿。 要是雇员违约，情况也不少。比如没按照约定好好干活，雇主就有权少给或者不给报酬；要是因为雇员没好好干活给雇主造成了损失，雇员得掏钱赔偿。再就是雇员违反保密义务，把雇主的商业秘密泄露了，那他就得赔偿雇主因为这事遭受的损失。要是违反了竞业限制规定，就得给雇主支付违约金。 遇到雇佣违约纠纷怎么处理呢？第一步，双方先看看雇佣合同里是咋说的，按照合同约定来承担责任。要是合同里没写清楚，那就得按照法律规定来确定谁该负啥责任。要是双方没办法自行协商解决，也不用怕，可以通过仲裁或者去法院起诉，用这些途径来维护自己的合法权益。大家在雇佣关系里都得遵守约定，不然就得承担后果。本地法律顾问...
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合同无效时是否可以主张违约金[律师回复] 合同无效时，一般不能主张违约金。违约金条款是合同里的违约救济办法，它得建立在合同有效的基础上。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就没有法律约束力，合同里约定的权利和义务对双方都不管用，违约金条款自然也不例外。 合同无效常见的原因有这些：一方用欺诈、胁迫手段订立合同，还损害了国家利益；双方恶意串通，损害他人合法权益；合同违反了法律、行政法规的强制性规定；合同违背公序良俗等。 但合同无效，不意味着受损方就没办法获得赔偿。要是一方对合同无效有过错，还让对方遭受了损失，受损方可以依据法律，要求过错方承担损害赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。这里适用的是缔约过失责任，而不是违约责任，赔偿金额以实际损失为限，目的是让受损方回到合同订立前的状态。所以，大家签合同时一定要多留意，避免合同无效给自己带来损失。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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供应商迟迟不签合同究竟该怎么办[律师回复] 供应商拖着不签合同让不少人头疼，下面介绍应对办法。 第一步是加强沟通。你可以通过邮件、书面函件或者直接面谈，跟供应商讲清楚合作意愿，明确希望签约的时间，同时问问他们不签约的原因。要是因为合同条款有不同意见，可以一起协商修改，达成共识后再签约。 如果沟通之后，供应商还是拖着不签，但你觉得有必要继续合作，这时可以发书面催告函。在函里写清楚合作事项和签约的最后期限，告知对方如果逾期不签，可能会取消合作等不利后果。这样做还能留下沟通的证据，为以后可能要走法律途径做准备。 要是催告之后供应商还是拒绝签约，那就要评估合作有没有必要继续。要是觉得继续合作没啥好处，或者对方的拖延让你损失不小，你可以找其他合适的供应商，并且保留追究对方缔约过失责任的权利。依据《中华人民共和国民法典》，在订立合同过程中，违背诚信原则给对方造成损失的，要承担赔偿责任。如果你能证明供应商是恶意拖延签约，给你造成了损失，就可以要求他们赔偿。平台专业咨询...
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因受欺诈合同根本违约该怎么处理[律师回复] 在签合同的时候要是被欺诈，而且对方还构成根本违约，该怎么处理呢？这有两种办法。 第一种是撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签合同，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。受欺诈方要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权，要是自合同签订之日起五年内都没行使，撤销权就没了。合同撤销后，就从一开始就没法律约束力了。拿到财产的得返还，没法返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，要是双方都有错，就各自承担相应责任。 第二种是解除合同。要是受欺诈方不想撤销合同，因为对方根本违约，合同目的实现不了，也能解除合同。想解除合同的一方得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。合同解除后，没履行的就不用履行了；已经履行的，根据情况，当事人能要求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 受欺诈方可以根据实际情况，选对自己最有利的方式维护权益，要是有必要，可以找专业法律人士帮忙。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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