劳动纠纷 法律问答
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丰台区-张顺...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丰台区-高志...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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员工离职，当年超量年假会不会扣款[律师回复] 员工离职时，碰到超休当年年假的情况，一般单位不会进行扣款。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果单位经过员工同意，没安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，那得在当年按照员工日工资的 300%支付未休年假的报酬。而员工超休年假，大多是因为单位的管理安排或者默认。 从法律层面讲，年假是员工应享的法定福利。要是员工休假的时候单位没提出反对意见，那就相当于单位同意员工休假了。所以员工离职时，单位不能因为员工超休年假就扣工资。毕竟年假制度就是为了保障员工的休息权利，而且员工休假也是基于单位的管理行为。 要是单位随便因为员工超休年假就扣工资，这可能就属于克扣工资了。要是遇到这种情况，员工可以要求单位把工资足额支付给自己。要是单位不配合，员工还可以去劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。另外，员工也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。所以员工们要清楚自己的权益，遇到不合理扣款别害怕，勇敢维权。律图法律顾问...
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辞职时公司年假未休，赔偿怎么算[律师回复] 劳动者辞职时，如果公司还有年假没让员工休，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司得依法给员工补偿。 怎么确定补偿呢？先得清楚劳动者应休却没休的年休假天数。根据累计工作时间不同，年休假天数不一样。工作满1年但不满10年的，年休假能休5天；满10年不满20年的，能休10天；满20年的，能休15天。当年度应休的年休假天数，要按照在本单位剩下的日历天数来折算，折算后不足一整天的部分就不能再休年假了。 接着就是算补偿标准。公司要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上公司除了正常发工资，还得额外多给200%的工资当作补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的，月工资是职工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 要是公司拒绝支付这部分补偿，劳动者也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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职工年假累计工作年限该如何确定[律师回复] 1、确定职工年假累计工作年限，要按照相关法律规定，同时结合职工实际工作状况来判断。 2、累计工作年限包含两部分，一是职工在同一家用人单位连续工作的时长，二是在不同用人单位工作的总时长。在同一家单位连续工作时，工作年限直接累加就行。要是在不同单位工作，就得拿出相关证明材料来确定累计工作年限，像劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。社保缴纳记录很关键，能看出职工参加工作的开始时间和工作的连续性；劳动合同能明确职工和用人单位建立劳动关系的时间段。 3、军人退役后到用人单位工作，其军队服役的时间要算进累计工作年限里。不过非全日制工作时间一般不算，毕竟非全日制用工和全日制用工在劳动关系性质和工作时间上差别很大。 4、职工累计工作时间不同，年假天数也不一样。工作满 1 年但不满 10 年的，有 5 天年假；满 10 年但不满 20 年的，有 10 天年假；满 20 年的，有 15 天年假。职工可以用有效的证明材料保障自己休年假的权益。要是和单位有争议，可以通过协商或者劳动仲裁等方式解决。 未来，随着就业形式的日益多样化，比如灵活就业人员增多，对于这类人群年假累计工作年限的确定规则可能需要进一步细化和完善。同时，在证明材料的认定上，也可能会借助更先进的技术手段来提高效率和准确性，以更好地保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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未提供劳动保护和条件多少天有效[律师回复] 劳动者在用人单位未提供劳动保护和条件的情况下主张权益，涉及时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者与其发生争议，需在一年内申请仲裁维权。像用人单位没提供必要的安全防护设备，劳动者知道这种情况后，要在一年内走合法途径解决。 仲裁时效可能会中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 还有时效中止的情况。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。所以劳动者要留意这些时效规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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遇到公司不按规定休年假要怎么处理[律师回复] 公司不给员工按规定休年假，劳动者该怎么维权？下面为大家介绍几种办法。 第一步可以和公司商量。依据《职工带薪年休假条例》，咱劳动者有休年假的权利，和公司协商时，要明确提出安排休假的要求，同时保存好聊天记录、会议纪要等协商记录，以备后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正。投诉前要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作时长等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁请求能包括让公司安排休假，若无法安排，就按日工资300%支付未休年假报酬。要注意，申请仲裁得在知道权利被侵害的一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满，除特殊法律规定情况外，可以在收到裁决书15日内向法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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