劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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买断工龄的补偿能当作遗产吗[律师回复] 买断工龄补偿款能不能当作遗产，得具体情况具体分析。企业与员工解除劳动关系时，会给员工一笔买断工龄补偿款，这其实就是对员工失去工作岗位还有相关权益的一种经济弥补。 按照《民法典》的说法，遗产就是自然人去世时留下来的个人合法财产。买断工龄补偿款里如果有对员工未来预期收入的补偿，这部分就不能算遗产。打个比方，因为这钱在员工去世的时候还没拿到手呢！但是要是有对员工以前工作贡献、工资福利这些方面的补偿，这就可以看成是员工活着的时候已经拿到或者应该拿到的财产，是能作为遗产被继承的。 在现实生活中，要判断买断工龄补偿款能不能当遗产，重点得看这笔钱是由啥构成的，性质是啥。要是能清楚地知道哪部分是对过去劳动权益的补偿，那这部分法定继承人就可以按照法定的继承顺序去继承。要是没办法区分清楚，继承人就得坐下来好好商量商量，或者通过打官司等办法，按照法律规定，根据实际情况来确定能继承的部分。 建议大家遇到这种情况，先尽量和其他继承人好好沟通，如果沟通解决不了问题，及时咨询专业律师，走法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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什么情形下不可以休年假[律师回复] 很多职工都关心带薪年休假的问题，其实在一些情况下，职工是不能享受当年年休假的。 如果职工依法享受寒暑假，而且寒暑假天数比年休假天数多，就不能享受当年年休假了，毕竟寒暑假已经能让职工好好休息。 要是职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定没扣工资，那也无法享受当年年休假。因为请这么长的事假还没扣工资，说明职工已经有了较长的休息时间。 还有病假情况，累计工作1到10年的职工，病假累计超2个月；累计工作10到20年的，病假累计超3个月；累计工作20年以上的，病假累计超4个月，都不能享受当年年休假。这是考虑到职工身体需要更多时间恢复。 另外，如果职工已经享受了当年年休假，之后又出现请长事假不扣工资或者请长病假的情况，下一年度就不能再享受年休假了。大家要留意这些情况，合理安排自己的假期。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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什么情形下工期能够进行顺延[律师回复] 1、在建设工程里，有几种情况能让工期往后推迟。要是因为发包方的缘故导致工期延误，工期就能顺延。比如说，发包方没在规定时间准备好施工场地、施工图纸，或者没办好施工许可证等开工必需的条件；没有按时交付原材料、设备，让施工没法正常开展；又或者随便更改设计方案，增加了工程量，这肯定会让工期变长。 2、遇到没法预见、没法避免、也没法克服的不可抗力因素，工期也能顺延。像地震、洪水、台风这类自然灾害，还有战争、罢工等社会上的异常事件，都不是双方能控制的。因为这些情况让施工没办法顺利进行，工期就得相应往后推。 3、对于隐蔽工程，在隐蔽之前，承包方通知发包方来检查，要是发包方没及时来，承包方就可以把工程日期往后延。 4、不是因为承包方的原因，出现停水、停电、停气，而且停工时间累计超过一定时长，影响到了工程进度，工期也能顺延。 5、要是合同里约定了其他能让工期顺延的情况，那出现这些情况时，就按照合同的约定来办。当出现能顺延工期的情况，承包方得赶紧按照合同规定的程序，向发包方提出工期顺延的申请，并且保存好相关的证据，这样才能维护自己的合法权益。随着建筑行业不断发展，未来对于工期顺延的规定可能会更加细化和完善，以适应各种复杂的工程情况。本地法律顾问...
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