劳动纠纷 法律问答
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丰台区-张顺...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丰台区-高志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理[律师回复] 要是用人单位在员工辞职时间没到就提前让员工离职，这很可能属于违法解除劳动合同。员工可以这么处理。 先和用人单位沟通协商，清楚地告诉他们提前让员工离职的行为可能违法。让用人单位说明提前解除的理由，并且争取合理的补偿。要是协商成功了，双方可以签个书面协议，把补偿事项和金额确定下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，能责令用人单位改正，还会给予相应的处罚。 员工也可以申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系、入职时间、工资待遇等情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒大家，遇到这种情况别慌，要积极维护自己的合法权益。在和单位沟通、收集证据的时候都要注意方式方法，确保自己的诉求能合理合法地得到解决。本地专业咨询...
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年终奖离职是否应该折算[律师回复] 离职时年终奖是否能折算，得区分不同情况来看。 要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，清楚写明了年终奖的发放条件、标准和发放方式，还规定离职员工能按工作时间来折算年终奖，那就得按这个规定来办。就像有的单位规定“员工工作满一年发全额年终奖，不满一年的按实际工作月数折算”，在这种情况下，离职员工就可以要求折算年终奖。 要是规章制度和合同里没明确说这些，但有证据能证明年终奖是根据员工全年工作业绩来发的奖励，在司法实践中，有些法院会支持离职员工按工作时间折算年终奖。毕竟年终奖本质上就是对员工工作的奖励，员工付出了劳动，就该得到相应报酬。 不过，如果用人单位把年终奖当成企业自主决定的福利，而且规章制度和合同里都明确说了，企业有权根据自身经营状况、员工表现等，自主决定发不发年终奖以及发多少，那离职员工可能就没办法要求折算年终奖了。这是因为企业有自主管理的权利，可以根据自己的情况来决定年终奖的发放。 所以，离职员工能不能折算年终奖，关键在于单位的规章制度、劳动合同里是怎么约定的，还有司法实践中对年终奖性质是怎么认定的。本地专业咨询...
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社会保险能不能属于劳动仲裁范围[律师回复] 社会保险方面的部分情况是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的争议属于劳动争议，能申请劳动仲裁，但要分具体情况来看。 要是用人单位没给劳动者办理社会保险手续，并且社会保险经办机构没办法补办，使得劳动者不能享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。举个例子，用人单位一直没给劳动者缴纳养老保险，等劳动者到了退休年龄，没办法领取养老金，这时候劳动者要求单位赔偿养老金损失的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，如果只是用人单位欠缴、拒缴社会保险费，或者是因为缴费年限、缴费基数等产生的争议，这就属于行政管理的范畴了，得由社保管理部门来处理，不属于劳动仲裁的受案范围。比如说用人单位少缴了几个月的社会保险费，劳动者应该向社保管理部门投诉，由社保管理部门责令用人单位补缴。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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