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您好段律师,我们有一位员工,来了一个月经常迟到,现在要开除,可是我们之前入职是没有试用期的,迟到的时候也进行了罚款,现在想开除这个员工,这个会涉及到补偿吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
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这个人在本企业干了15年,还剩下4个月,解雇他要赔15年?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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你好我上班的时候手腕受伤了,完了我今天刚离职。
[律师回复] 您好,向单位申请工伤损害赔偿。
游冬冬律师
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想了解,公司辞退癌症员工怎么补助?
[律师回复] 您好可以通过法律途径帮您维护权利
韩翔律师
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公司与我签署了3个月试用期协议,试用期结束后未签订劳动合同,后经协商公司同意赔偿并继续履行合同,但第二天又变了改为口头辞退,现在我没有签署原来的补偿协议,直接提出仲裁,给法人发微信要求他开具辞退证明,他置之不理,财务要求签协议后方可开辞退证明
[律师回复] 你好继续去上班,直到给你出辞退通知书
北京环赢律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
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第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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