劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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年假满一年后是第二年休吗[律师回复] 法律分析： （1）职工连续工作满12个月以上，无论在同一用人单位还是不同用人单位，从满12个月的次月起即可享受带薪年休假，并非必须等到第二年才能休。 （2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。 （3）年休假的具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹规划，同时需考虑职工本人的意愿。实践中部分单位会统一安排职工在次年休年假，若用人单位因工作特点确有必要跨年度安排年休假，可跨1个年度安排。 提醒： 职工应保留连续工作满12个月的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便主张带薪年休假权益；若用人单位未依法安排年休假或跨年度安排不符合规定，可依法维护自身权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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医疗期结束解除合同能拿多少补偿金[律师回复] 结论： 医疗期届满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除合同，劳动者获补偿金总额为经济补偿加代通知金。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗期结束后，若劳动者既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，同时不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，劳动者最终能获得的补偿金总额就是经济补偿金额与代通知金之和。如果您在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解答和专业的处理建议。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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