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集体土地有争议时该如何去处理[律师回复] 结论： 集体土地有争议时，个人之间、个人与单位间的争议由乡级或县级以上政府处理，不服处理决定可三十日内向法院起诉；单位之间的争议由县级以上政府处理，解决前不得改变土地利用现状，处理需提供证据，可先协商，协商不成按法定程序处理。 法律解析： 依据相关法律规定，集体土地争议处理因主体不同而有差异。个人之间、个人与单位间争议，乡级或县级以上政府有处理权，这赋予了基层和上级政府解决纠纷的职责。当事人对处理决定不服有起诉权利，保障了其合法权益。单位之间争议由县级以上政府处理，确保了处理的权威性和公正性。在争议解决前禁止改变土地利用现状，是为了避免矛盾进一步激化。处理争议时提供土地权属证书、承包合同等证据，能明确各方权益。建议先协商，协商不成按法定程序处理，是高效解决争议的途径。若在集体土地争议处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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你好，曹律师，是这样，我老家有点土地，前几年，因为镇里要争收，因为我们都在，外地，家里老人不懂法，已签字按手印，补偿款也领了，像这种情况，还能不能要回来，有没有补救的办法[律师回复] 这种情况要看具体情况。首先，如果当时签字按手印是基于对法律的误解，或者存在欺诈、胁迫等情况，可以尝试通过法律途径主张权利。其他方面，如果觉得补偿不合理，也可以和相关部门协商，看看有没有重新评估的可能。再次，如果协商不成，可以考虑通过法律程序来解决。最后，建议尽快收集相关证据，比如签字时的情况说明、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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