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偷税漏税11万的处罚标准是什么[律师回复] 偷税漏税11万的处罚需按实际状况判定。若纳税人以欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避纳税数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 若11万占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，会受刑事处罚；未达到该比例，按相关法规，由税务机关追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 解决措施和建议如下： 1.纳税人应及时自查，主动补缴税款和滞纳金，避免受更重处罚。 2.若收到税务机关追缴通知，要积极配合，按要求完成补缴和缴纳罚款，争取免予刑事处罚。 3.建立健全财务管理制度，加强税务知识学习，依法依规纳税，杜绝偷税漏税行为。平台精选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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