公司经营 法律问答
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三期员工在破产清算中赔偿如何算[律师回复] 不少人不知道企业破产时，怀孕、生产、哺乳的女职工（也就是三期员工）能获得怎样的赔偿。下面就来详细说说。 企业破产会导致劳动合同法定终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于三期员工，法律上并没有额外的赔偿规定。不过实际中，考虑到她们生理特殊、再就业困难，企业如果条件允许，会多给些补偿，保障她们特殊时期的基本生活和后续就业。 另外，企业破产清算时，要优先还职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，给职工账户缴纳的基本养老和医疗保险费，还有法定的补偿金。所以三期员工得留意企业破产清算的进度，确保自己的合法权益能在清算里得到保障。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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企业破产清算，该如何处理保证人资产[律师回复] 企业破产清算时，保证人资产的处理有多种情况，懂点法律知识，遇到这类问题就不慌。 一般保证里，如果主债务人破产，债权人可以先去破产企业那里申报债权，参与破产财产的分配。要是分配完了，债权还没完全收回来，对于没拿到手的部分，债权人能让保证人来承担责任。不过正常情况下，在主合同纠纷没经过审判或者仲裁，而且还没对债务人财产强制执行，确定他还不上钱之前，保证人是可以拒绝担责的。但债务人破产这种特殊情况，保证人的这个先诉抗辩权就不管用了。 连带责任保证就不一样了，债权人有两个选择，既可以向破产企业申报债权，也能直接要求保证人承担责任。要是债权人已经向管理人申报了全部债权，保证人不能以这个理由拒绝担责。保证人承担责任后，可以在承担责任的范围内向债务人要钱，在债务人的破产程序里用对债务人的求偿权去申报债权。 如果保证人在破产企业破产前就替债务人还了钱，保证人能在破产程序中用自己还的钱去申报债权，参与破产财产分配。还有一种情况，要是债权人知道债务人破产，既不申报债权也不告诉保证人，导致保证人没办法提前行使追偿权，那保证人在债权在破产程序里可能拿到的钱的范围内，就不用担责了。 法律建议：企业和个人作为保证人时，要清楚自己的责任和权利。在面对债务人破产时，及时关注破产程序，保护自己的合法权益。债权人也要及时申报债权并通知保证人，避免保证人免责。本地专业咨询...
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公司不清算注销，股东责任怎样承担[律师回复] 公司注销时不清算，股东要担责。下面几种情况，股东需根据具体情形承担相应责任。 如果公司没经过依法清算就办理注销登记，而股东在办理注销时承诺会对公司债务负责，那债权人就可以要求股东清偿公司债务。毕竟股东作出的承担债务承诺是有法律效力的。 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，若未在法定期限内成立清算组开始清算，致使公司财产贬值、流失、毁损或灭失，股东要在损失范围内对公司债务进行赔偿。举个例子，没及时清算，公司设备生锈损坏、价值降低，股东就得对债权人的损失负责。 要是这些人员偷懒不履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等丢失，没法进行清算，股东就得对公司债务承担连带清偿责任，这也是为了防止股东借此逃避债务。 另外，股东在公司解散后，恶意处理公司财产给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗登记机关办理法人注销登记，股东同样要对公司债务承担赔偿责任。所以，公司注销时股东可得重视清算问题，避免给自己带来不必要的法律风险。平台优选咨询...
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申请破产时债务人不提供资料要怎么解决[律师回复] 申请破产时，债务人不提供相关资料怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院能责令债务人提交资料。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人要给管理人提交财产情况、债务债权清单、财务报告，还有职工工资支付和社保缴纳情况等资料。要是债务人不提交，法院能对其直接主管和其他责任人罚款等。 管理人也可以通过多种方式收集资料。管理人能接管债务人的财产、印章和相关账册文书，找债务人的法定代表人、财务人员问情况。要是这些人不配合，管理人可以请法院强制他们配合。另外，管理人还能通过查银行账户、税务记录、工商登记等获取债务人部分信息。 此外，如果因为债务人不提供资料导致无法清算，债权人能要求债务人相关人员对债务连带清偿。债务人相关人员不履行义务，法院会依法训诫、拘留，构成犯罪还要追究刑事责任。律图平台咨询...
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公司若倒闭，法人代表会不会有责任[律师回复] 1、公司倒闭的时候，法人代表要不要担责，得看具体情况。要是法人代表一直依法办事，没干违法的事儿，一般不用为公司债务担个人责任。这是因为公司有独立的法人资格，公司的债务用公司全部财产来还就行。股东呢，按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。 2、不过，有些情况下法人代表可能就得担责了。要是法人代表滥用权力，损害了公司或者债权人的利益，像用职务之便把公司资产转走，那他就得给公司或者债权人赔偿损失。 3、要是公司倒闭进入清算程序，法人代表却不履行组织清算的义务。要是因为这个让公司财产贬值、流失，或者有毁损、灭失的情况，那他得在损失范围内对公司债务进行赔偿。要是导致公司主要财产、账册以及重要文件等没了，没办法清算，就得对公司债务承担连带清偿责任。 4、如果公司在经营过程中干了违法的事儿，比如偷税漏税、非法经营等，法人代表可能会受到行政处罚。要是情节严重，还得承担刑事责任。在当下法律不断健全、监管力度不断加大的大环境下，对于公司各类不当行为的惩处会更加严格，法人代表更得严格依法依规履行职责，避免陷入法律风险，这也是促进法律行业不断规范发展的必然要求。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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