房产纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师18分钟前解答了“房产纠纷”问题
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二手房交付后发现房屋漏水谁来负责[律师回复] 法律分析： （1）若交付前房屋就存在漏水问题且出卖人故意隐瞒，未如实告知，出卖人违反了保证房屋质量符合正常使用标准的义务，隐瞒质量瑕疵构成违约，买受人可要求其维修或给予赔偿。 （2）若漏水是正常使用导致的自然损耗或意外事件造成，且出卖人无过错，维修责任通常由买受人承担。若房屋处于质量保修期内，可联系开发商维修。 （3）若因相邻方原因如楼上住户装修不当导致漏水，相邻方需承担维修和赔偿责任。 提醒：二手房交付后发现漏水，要及时确定漏水原因。如遇出卖人隐瞒问题，及时主张权益；涉及保修期或相邻方责任，按相应规则处理，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图天津
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买卖二手房还有合同吗[律师回复] （一）签订合同前，仔细核实房屋产权状况，查看产权证书，确保卖方有权出售该房屋。 （二）合同内容要详细明确，除了房屋基本信息、价格、付款方式、交付时间、违约责任外，对于房屋内的附属设施、家具家电等是否包含在交易范围内也应明确约定。 （三）合同签订后，妥善保管合同文本，以备后续可能出现的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图天津
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二手房交易违约赔付按什么标准[律师回复] 1.二手房交易违约赔付分约定与法定情形。有约定时按约定的违约金数额或计算方法处理，不过若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.无约定违约金时，可主张违约方赔偿实际损失。卖方违约不卖房，买方已支付费用、房价上涨差价等算实际损失；买方违约不买房，卖方因交易中断产生的费用属实际损失。 3.司法实践里，法院判定赔偿会综合合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，遵循公平和诚实信用原则衡量。 建议交易双方在合同中明确约定合理的违约金，避免约定过高或过低。发生违约时，及时收集实际损失的证据，以便主张赔偿。若对违约金有争议，可通过法律途径解决。律图天津
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买二手房遇房主隐瞒死人情况怎么办[律师回复] 结论： 买受人可根据房屋内死亡事件性质，收集证据与出卖人协商或向法院诉讼维护权益，主张权利应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 法律解析： 依据民法典，对于房屋内死亡事件需区分性质。正常死亡一般不在出卖人法定披露义务范围内；而非正常死亡如凶杀、自杀等情况，出卖人未如实告知就构成欺诈或违反诚实信用原则。此时，买受人要维护自身权益，应先收集警方记录、邻居证言等证据，然后与出卖人协商，要求解除合同并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，请求撤销房屋买卖合同，出卖人需返还购房款，并赔偿中介费、评估费等合理费用。不过，买受人主张权利有时间限制，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。如果遇到此类复杂的房屋买卖纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图天津
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买卖二手房产合同怎样做[律师回复] 结论： 二手房产买卖合同应包含合同主体、标的房屋、交易价款及支付方式、房屋交付、产权过户、违约责任、争议解决方式等核心内容，签订前要核实房屋产权状况，可参考示范文本或委托律师审核。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。二手房产买卖合同明确上述核心内容十分必要。合同主体信息能确定交易双方身份，保障交易可追溯。标的房屋条款可让买方清楚房屋状况，避免权利瑕疵。交易价款及支付方式条款保障资金流转有序。房屋交付和产权过户条款明确双方义务履行时间和条件。违约责任条款能约束双方按约履行，保障守约方权益。争议解决方式条款为纠纷解决提供指引。签订前核实房屋产权状况可避免陷入产权纠纷。建议参考当地房管部门示范文本或委托律师审核合同，能让合同更规范，有效规避潜在风险。若对二手房产买卖合同有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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