公司经营 法律问答
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盗用执照搞无照经营该怎么处罚[律师回复] 盗用他人营业执照进行无照经营，违反了《中华人民共和国市场主体登记管理条例》。对于这种违法行为，登记机关会责令改正，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。要是情节严重，会依法责令关闭停业，并处1万元以上10万元以下的罚款。 如果盗用执照经营还违反了其他法律法规，像销售假冒伪劣产品、偷税漏税等，会按照相应法律规定处罚。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 被侵权人发现执照被盗用后，可以向登记机关投诉、举报，登记机关会依法调查处理。同时，被侵权人还能通过民事诉讼，要求侵权人赔偿因盗用行为造成的经济损失。在维权时，被侵权人要注意收集相关证据，比如营业执照被盗用的相关文件、经营活动的记录、造成损失的证明等，以此维护自身合法权益。律图天津
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法人转移财产不偿债该怎么处理[律师回复] 法人转移财产不偿债，债权人有这些途径维护权益。 当情况紧急，不立即申请保全，债权人合法权益会受难以弥补损害时，可依据民事诉讼法，在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地等法院申请诉前财产保全。诉讼中也能按程序申请，避免法人继续转移财产。 要是法人通过放弃债权、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长到期债权履行期限，影响债权人债权实现，债权人可请求法院撤销法人行为。若法人以明显不合理低价转让财产、高价受让他人财产，或为他人债务提供担保，影响债权实现，且相对人知情，债权人同样能请求法院撤销。 若有充足证据，债权人在诉讼中可主张法人人格否认。法人股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益的，要对公司债务承担连带责任。 法院判决后，法人若仍不偿债，债权人可向法院申请强制执行其名下剩余财产。律图天津
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该怎么证实他人用自己身份当股东[律师回复] 发现自己身份可能被他人用作股东，可按下面步骤证实。 第一步查工商登记信息。你带上身份证，去公司注册地的市场监督管理部门，申请查询和复制该公司的工商档案。档案里有公司章程、股东名册、股东身份证明等资料，仔细看里面有没有自己的签名和相关信息。要是签名不是自己写的，这就是很关键的证据。 第二步收集辅助材料。查看公司的财务报表、会议记录、决议文件等，看看自己是否参与过公司决策，有没有分红等股东该有的权益。要是自己从没参与，却有这些记录，那可能身份就被冒用了。另外，注意是否收到过和公司有关的通知、信函等，这些也能辅助证明身份被冒用。 第三步借助技术鉴定。要是对工商登记材料里的签名有疑问，能申请笔迹鉴定，也可以做指纹鉴定，确定文件上的指纹是不是自己的。 最后，要是怀疑身份被冒用，可向公安机关报案。警方能通过侦查手段，查明是否存在个人身份信息被盗用的犯罪事实。律图天津
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劳动仲裁判欠薪，公司破产执行怎样处理[律师回复] 1、要是劳动仲裁判定公司存在欠薪情况，而公司又进入了破产执行程序，员工得这么处理。员工作为债主，要在法院规定的申报债权时间内，向管理人申报自己的债权。得把能证明和公司有劳动关系、公司确实欠薪的材料准备好，像劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条这些。填申报信息的时候也得准确，把债权数额这些写清楚。 2、在破产清偿的顺序方面，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金，会排在第一个清偿。这就说明，员工的工资等权益在破产清偿里是优先的。 3、要是破产财产不够还清所有债务，那就按比例来清偿。管理人会制定一个破产财产分配方案，这个方案要通过债权人会议，还得经过法院裁定认可后才能执行，员工就按照确定好的比例拿到自己被拖欠的工资。 在这个过程中，员工可以多留意破产程序的进展，及时和管理人交流。要是有必要，还可以找律师咨询，保障自己的合法权益。律图天津
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夫妻共同开公司，股份划分该怎么做[律师回复] 夫妻共同开公司进行股份划分，有多种方式，要综合多方面因素考量。 一种方式是夫妻自行协商股份比例。这很常见，双方根据对公司的资金投入、资源贡献、精力付出等情况，协商出都能接受的方案。比如一方出资多、贡献资源多，就可多分配股份。协商好的比例要明确写进公司章程。 要是无法协商一致，或者想更公平合理地划分，可按实际出资比例确定股份。以各自投入公司的资金、实物等价值占总出资额的比例来算，这种方式客观清晰，能体现资金方面的贡献。 如果一方在公司运营中投入更多精力负责日常管理等事务，可考虑给其一定管理股。确定管理股比例时，要综合管理工作重要性、难度以及对公司的贡献程度。 不管用哪种划分方式，都要签详细书面协议，明确双方权利和义务，协议内容也要合理反映在公司章程中。同时，划分必须遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保合法合规。律图天津
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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