合同事务 法律问答
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北辰区-杨君...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
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解除合同后货物被没收该如何处理[律师回复] 1.合同解除且货物被处置时，要先按合同约定和法律规定判断处置行为是否合法。 2.合同解除后，没履行的就不用再履行；已经履行的，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救办法。 3.要是货物所有权按约定已转移给一方，另一方不能擅自处置货物；若所有权没转移，要查看处置是否有合法理由，比如合同里约定的违约责任条款，或者符合行使留置权的条件。 4.如果对方没有合法依据就处置货物，这就构成侵权，货物权利人能要求返还货物或赔偿损失；要是处置虽有约定，但程序或方式不合法，像没合理通知或低价变卖，可要求赔偿差价损失。 5.协商不成的，可向法院起诉，要求确认处置行为无效并返还货物，或者主张损害赔偿。同时要收集合同文本、货物交付凭证、处置行为证据等材料来支持自己的诉求。律图天津
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哪些情形下通知对方就能解除合同[律师回复] （一）当出现因不可抗力致使不能实现合同目的等五种法定情形时，当事人可直接通知对方解除合同。 （二）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要在合理期限前通知对方。 （三）若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未在该期限内履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图天津
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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