综合 法律问答
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蓟州区-杨君...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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孩子由女方抚养能有什么理由[律师回复] 女方争取孩子抚养权可从多方面提出理由。孩子自身情况方面，两周岁以内孩子原则上由母亲直接抚养，已满八周岁且愿随女方生活的，应尊重其意愿。女方自身条件上，能提供稳定生活环境、良好教育资源，有时间陪伴孩子，对孩子身心健康成长更有利。若男方有赌博、吸毒等不良嗜好或家庭暴力行为，女方抚养孩子能保障其安全。女方已做绝育手术或丧失生育能力，也是争取抚养权的有力因素。 解决措施和建议如下： 1.收集孩子表达意愿的相关证据，如视频、录音等。 2.准备能证明自身经济实力、教育资源等优势的材料。 3.收集男方不良行为的证据，如报警记录、医院诊断证明等。 4.提供绝育手术证明或丧失生育能力的医学鉴定。本地优选咨询...
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具备哪些条件可法定解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位法定解除劳动合同的建议 当劳动者出现试用不合格、严重违纪、重大失职等情况时，用人单位应及时收集相关证据，如考勤记录、工作失误报告等，按照规章制度规定的程序解除合同。若因特定情形需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，要做好通知送达和工资支付记录。 （二）劳动者法定解除劳动合同的建议 劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等情况，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图天津
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公司让员工用卡逃税该如何处理[律师回复] 1.公司让员工用卡逃税是严重违法的税收征管行为，员工需保持警惕，避免卷入其中。若遇到这种情况，应果断拒绝公司要求，防止自身承担法律风险。 2.若员工此前已配合公司用卡逃税，应尽快向税务机关主动坦白，补缴相应税款，以争取从轻处理。同时，注意收集公司要求用卡逃税的证据，如聊天记录、书面通知等。 3.员工可向税务机关、劳动监察部门或公安机关举报公司逃税行为。税务机关会依法调查，若查证属实，公司要补缴税款、滞纳金，还可能被罚款。情节严重构成犯罪的，相关责任人会被追究刑事责任。员工积极配合调查，既能维护自身合法权益，也有助于维护税收征管秩序。律图天津
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老公老婆离婚后老公打孩子如何处理[律师回复] 结论： 离婚后老公打孩子属于家庭暴力，可采取制止、报警、申请人身安全保护令、要求民事赔偿、追究刑事责任、变更抚养权等措施。 法律解析： 当离婚后老公打孩子，这明显是对孩子实施家庭暴力。遇到这种情况，首要的是及时制止，保障孩子的人身安全，必要时报警。公安机关会依据情节轻重进行处理，情节较轻不给予治安管理处罚时，会对老公进行批评教育或出具告诫书。也能向法院申请人身安全保护令，以此禁止老公继续伤害孩子。若孩子因殴打受到人身损害，老公需承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，要依法被追究刑事责任。并且，若此暴力行为不利于孩子成长，还可向法院起诉变更抚养权。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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